Mennyi bruttót kérj, hogy meglegyen a nettód? (2026)
Bruttóból nettót minden kalkulátor számol. Csakhogy nettóban alkuszunk: „nekem 500 ezer kellene.” Visszafelé számoltuk ki, mekkora bruttó adja ezt ki – és közben kiderült, hol fordul át a két gyermek és a fiatalok kedvezménye.
Röviden
Bruttóból nettót minden kalkulátor számol. Csakhogy az ember nettóban gondolkodik, és nettóban alkuszik: „nekem havi 500 ezer kellene.” Ez a cikk a fordított utat járja végig – a portál kalkulátoraival visszafelé kerestük meg, mekkora bruttó adja ki a kívánt nettót, négy élethelyzetben. 500 ezer nettóhoz egy 40 éves munkavállalónak 751 879 forint bruttó kell, egy 25 év alattinak viszont csak 613 497.
Mekkora bruttó adja ki a nettódat?
A táblázat minden száma a saját kalkulátorainkból jön: minden nettószinthez megkerestük azt a bruttót, amelyik pontosan kiadja. Kedvezmények nélküli alapesetből indulunk, és onnan haladunk a kedvezményesek felé.
| Ez legyen a nettód | Munkaviszony, 40 éves | Munkaviszony, 25 év alatt | Munkaviszony, 2 gyermekkel | Megbízási díj (10% ktg.) |
|---|---|---|---|---|
| 250 000 Ft | 375 940 Ft | 306 748 Ft | 255 639 Ft | 357 910 Ft |
| 300 000 Ft | 451 128 Ft | 368 098 Ft | 330 827 Ft | 429 491 Ft |
| 400 000 Ft | 601 504 Ft | 490 797 Ft | 481 203 Ft | 572 655 Ft |
| 500 000 Ft | 751 879 Ft | 613 497 Ft | 631 579 Ft | 715 820 Ft |
| 700 000 Ft | 1 052 631 Ft | 891 181 Ft | 932 331 Ft | 1 002 147 Ft |
| 1 000 000 Ft | 1 503 759 Ft | 1 342 308 Ft | 1 383 458 Ft | 1 431 639 Ft |
Ami elsőre feltűnik: a megbízási díjhoz kevesebb bruttó kell, mint munkaviszonyhoz – 250 ezer nettóhoz 357 910 forint a 375 940 helyett. Ez nem ingyenebéd: a 10 százalékos költséghányad miatt kisebb az adóalap, cserébe viszont nincs mögötte fizetett szabadság, felmondási idő és végkielégítés, és a biztosítási jogviszony is másképp alakul. A különbség nem nyereség, hanem árcédula arról, amit nem kapsz meg.
A fordulópont, amiről nem szokás beszélni
A két gyermek utáni kedvezmény és a 25 év alattiak mentessége nem ugyanúgy skálázódik. A családi kedvezmény fix összeg – gyermekenként havi 40 ezer forint adómegtakarítás –, a mentesség viszont a bér arányában nő. Ezért van egy pont, ahol a sorrend megfordul.
Ez a pont 434 665 Ft nettó: itt mindkét esetben pontosan 533 331 Ft bruttó kell. Ez alatt a két gyermek ér többet, e fölött az életkor.
Hogy ez mennyire nem elméleti: 385 ezer nettónál a kétgyermekes munkavállalónak 458 143 forint bruttó elég, a 25 év alattinak 471 981 – vagyis a gyermekek 13 838 forinttal többet érnek. 485 ezer nettónál viszont már fordítva: 594 681 forint a fiatalnak, 608 519 a kétgyermekesnek. Ugyanaz a két kedvezmény, ellentétes sorrendben, alig százezer forint nettó különbséggel.
És mennyibe kerülsz a munkáltatódnak?
A bruttó bér nem a munkáltató költsége: arra még rájön a 13 százalékos szociális hozzájárulási adó. Így néz ki a teljes kép, kedvezmények nélküli alapesetben:
| Nettó | Bruttó | A munkáltató teljes költsége | Ebből hozzád jut |
|---|---|---|---|
| 250 000 Ft | 375 940 Ft | 424 812 Ft | 58.8% |
| 300 000 Ft | 451 128 Ft | 509 775 Ft | 58.8% |
| 400 000 Ft | 601 504 Ft | 679 700 Ft | 58.8% |
| 500 000 Ft | 751 879 Ft | 849 623 Ft | 58.8% |
| 700 000 Ft | 1 052 631 Ft | 1 189 473 Ft | 58.8% |
| 1 000 000 Ft | 1 503 759 Ft | 1 699 248 Ft | 58.8% |
Az arány végig ugyanaz: 58,8 százalék. Minden 100 forintból, amit a munkáltató a foglalkoztatásodra költ, 58,8 forint érkezik meg hozzád – a többi adó és járulék. Ez az arány a bér nagyságától független, mert mind a járulék, mind a szocho százalékos. Kedvezményekkel javul: a 25 év alatti fiatalnál vagy a kétgyermekes szülőnél az arány a hetven százalékot is meghaladhatja.
Mire jó ez a gyakorlatban?
- Béralkuhoz. Ha nettóban tudod, mennyi kell, innen visszaolvasod, milyen bruttót kérj – nem a tárgyaláson kell fejben számolnod.
- Állásváltáskor. Két ajánlat összehasonlításánál a bruttó félrevezet, ha az egyik helyen fiatalként vagy szülőként más kedvezmény jár.
- Munkáltatóként. A harmadik táblázat megmutatja, mennyibe kerül valójában egy adott nettó bér – ez a szám a költségvetésben szerepel, nem a bruttó.
Hogyan számoltuk: minden értéket a portál saját kalkulátorai adtak, visszafelé keresve: addig finomítottuk a bruttót, amíg a kalkulátor pontosan a célzott nettót adta ki. Az alapeset kedvezmények nélküli, teljes munkaidős munkaviszony. A családi kedvezménynél két kedvezményezett eltartottat vettünk, egy keresővel. A megbízási díjnál 10 százalékos költséghányadot. A számok a 2026-os szabályokkal érvényesek; egyedi helyzetben – például több kedvezmény együtt, kettős jogviszony vagy változó bér esetén – érdemes a bruttó-nettó kalkulátorral a saját adataiddal is végigszámolni.
A számokat a portál kalkulátorai adták, 2026. szeptemberi szabályokkal. Szerkesztette: E. Norbert.
- 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról
- 2019. évi CXXII. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira
- 2018. évi LII. törvény a szociális hozzájárulási adóról
- NAV információs füzetek
Ha eltérést talál, kérjük jelezze a kapcsolati oldalon – javítjuk és feltüntetjük a dátumot. A menetről a helyesbítési elveknél írunk.
Gyakran ismételt kérdések
Mennyi bruttó kell 500 ezer nettóhoz 2026-ban?
Kedvezmények nélkül, teljes munkaidős munkaviszonyban 751 879 forint bruttó adja ki az 500 ezer forintos nettót. 25 év alatti munkavállalónál 613 497 forint, két gyermek után járó családi kedvezménnyel 631 579 forint elég ugyanehhez.
Miért kell kevesebb bruttó megbízási díjnál?
A 10 százalékos költséghányad miatt kisebb az adóalap, ezért ugyanahhoz a nettóhoz kevesebb bruttó is elég. Cserébe a megbízási jogviszony mögött nincs fizetett szabadság, felmondási idő és végkielégítés, és a biztosítási jogviszony is másképp alakul.
Mikor ér többet a 25 év alatti mentesség, mint két gyermek?
434 665 forint nettó fölött. A családi kedvezmény fix összeg, a 25 év alattiak mentessége viszont a bér arányában nő, ezért a sorrend ezen a ponton megfordul. Pontosan ott mindkét esetben 533 331 forint bruttó kell.
Mennyibe kerül a munkáltatónak egy 500 ezer forintos nettó bér?
Kedvezmények nélkül 849 623 forintba: 751 879 forint bruttó és a rá jutó 13 százalékos szociális hozzájárulási adó. A teljes költségnek 58,8 százaléka jut el a munkavállalóhoz.