Megbízási díj adózása 2026-ban: a 96 840 forintos határ, amit sokan elrontanak
A megbízási díj első ránézésre egyszerű: kapsz egy összeget, levonnak belőle valamennyit, és kész. A valóságban egyetlen szám dönti el, hogy 15 vagy 33,5 százalék megy el belőle – és 2026-tól egy új jogviszony-típus is bekerült a képbe, ami sokakat meglep. Végigvesszük, mikor melyik szabály él, mit érdemes nyilatkozni, és hol a határ a megbízás és a burkolt munkaviszony között.
Frissítve:
- A kulcsszám 96 840 forint: a minimálbér 30 százaléka. Hagyományos megbízásnál e fölött keletkezik biztosítási jogviszony, tehát járulékfizetés.
- Új 2026-tól: a tartós megbízási jogviszonynál a biztosítás a díj nagyságától függetlenül fennáll, és a járulékot legalább a minimálbér 30 százaléka után meg kell fizetni.
- Költség kétféleképpen: 10 százalék igazolás nélkül, vagy a tényleges kiadások számlával. Utóbbinál év végén büntetőjellegű különadó jöhet, ha kevesebb volt a valós költség.
- A kedvezmények érvényesíthetők: a megbízási díj az összevont adóalapba tartozik, tehát a családi és a személyi kedvezmény is alkalmazható rá.
- Nincs szabadság, nincs végkielégítés: a megbízás polgári jogi jogviszony, nem munkaviszony.
Amikor kiszámoltuk, ez lepett meg Végigfuttattuk a kalkulátort a 96 840 forintos küszöb körül, forintos léptékben. Az eredmény élesebb volt, mint vártuk: 96 000 forint bruttónál 81 600 forint a nettó, 96 840-nél viszont már csak 64 399. Nyolcszáznegyven forinttal több bruttó tizenhétezerrel kevesebb kézhez kapott összeget jelent. Ez nem elírás, és nem is ritka élethelyzet – pont ezen a sávon mozog sok alkalmi megbízás. A teljes számítás a küszöbértékek térképén látható.
A 96 840 forint, ami mindent eldönt
Kezdjük azzal a számmal, ami a legtöbb kérdést okozza. A minimálbér 2026-ban 322 800 forint, ennek 30 százaléka 96 840 forint. Hagyományos megbízási jogviszonynál ez a küszöb dönti el, hogy keletkezik-e biztosítási jogviszony.
Ha a havi megbízási díjból számított járulékalap nem éri el ezt az összeget, csak a 15 százalékos személyi jövedelemadót vonják le. Fölötte viszont beáll a biztosítás, és jön a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulék is – a megbízónak pedig a 13 százalékos szociális hozzájárulási adó.
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy egy 90 ezer forintos megbízási díjból 76 500 forint marad, egy 100 ezresből viszont csak 66 500. Tíz-egynéhány ezer forinttal nagyobb bruttóból tízezer forinttal kevesebb nettó – ez a küszöbhatás.
Ami 2026-tól új: a tartós megbízási jogviszony
Ez az a változás, amiről a legkevesebb szó esik, pedig sokakat érint. A tartós megbízási jogviszonynál a biztosítás a díj nagyságától függetlenül fennáll. Nincs küszöb, nincs mérlegelés.
Cserébe viszont a járulékot legalább a minimálbér 30 százaléka után meg kell fizetni – akkor is, ha a tényleges díj ennél kevesebb. Ha valaki havi 50 ezer forintért dolgozik tartós megbízással, a járulékot mégis 96 840 forint után számolják.
Ennek van előnye is: a tartós megbízás biztosítási jogviszonyt keletkeztet, tehát szolgálati időt szerzel, és jogosult leszel a társadalombiztosítási ellátásokra – táppénzre is. Alkalmi, alacsony összegű megbízásnál ez nem áll fenn.
Költségelszámolás: tíz százalék vagy tételes?
Két út közül választhatsz, és a döntést nyilatkozattal kell közölnöd a kifizetővel.
A 10 százalékos költséghányad az egyszerű megoldás: nem kell számlát gyűjteni, semmit nem kell igazolni. A díj 90 százaléka lesz a jövedelem, arra jön az adó.
A tételes elszámolás akkor éri meg, ha valódi, számlával igazolt kiadásaid vannak – utazás, eszköz, szoftver, anyag. Itt viszont van egy csapda, amiről kevesen tudnak: ha év végén kiderül, hogy a tényleges költséged kevesebb volt annál, amit év közben elszámoltál, a különbözetre büntetőjellegű különadót kell fizetni. Ezért ezt csak akkor válaszd, ha biztos vagy a számaidban.
Egy tipikus félreértés: a megbízás nem munkaviszony
Sok megbízott csak akkor szembesül ezzel, amikor baj van. A megbízás polgári jogi jogviszony, ezért nem jár szabadság, felmondási idő és végkielégítés sem. Ha a megbízó holnap felmondja a szerződést, nincs harminc napod, és nincs végkielégítésed.
Ugyanez a másik irányban is igaz: nem tartozol munkaidő-nyilvántartással, és elvileg magad osztod be, mikor dolgozol.
És itt jön a kockázat. Ha a munkavégzés valójában alá-fölérendeltségben, kötött munkaidőben, a megbízó eszközeivel és folyamatos utasításai szerint történik, a NAV átminősítheti munkaviszonnyá. Ilyenkor a megbízónak visszamenőleg meg kell fizetnie a járulékokat és a szochót, ami több évre visszamenőleg komoly összeg. A megbízottnak ez általában kedvező, de a jogviszony felmondása is együtt járhat vele.
Mennyi marad? Néhány konkrét példa
| Bruttó díj | 10% költséghányaddal | Levonás | Nettó |
|---|---|---|---|
| 80 000 Ft | 72 000 Ft jövedelem | csak 15% szja | 69 200 Ft |
| 150 000 Ft | 135 000 Ft jövedelem | 15% + 18,5% | 104 775 Ft |
| 300 000 Ft | 270 000 Ft jövedelem | 15% + 18,5% | 209 550 Ft |
A saját eseted a megbízási díj kalkulátorral számolható ki, ahol a tartós jogviszonyt és a költségelszámolás módját is beállíthatod.
A kedvezmények itt is működnek
Ez sokaknak jó hír: a megbízási díj az összevont adóalapba tartozik, ezért ugyanazok az szja-kedvezmények érvényesíthetők rá, mint a munkabérre. A családi kedvezmény, a személyi kedvezmény, a 25 év alattiak és az anyák mentessége mind alkalmazható.
Ehhez adóelőleg-nyilatkozatot kell adni a kifizetőnek. Enélkül a teljes adót levonják, és csak a bevallás után kapod vissza.
Külföldi megbízó: itt vigyázz
Ha külföldi cégtől kapsz megbízási díjat, nincs magyar kifizető, aki levonná az adót. Ilyenkor neked kell negyedévente adóelőleget fizetned – január, április, július és október 12-éig –, és az éves bevallásban szerepeltetned a jövedelmet.
A NAV bevallási tervezete ezt jellemzően nem tartalmazza, mert nincs róla adata. Ha elfelejted, az utólag adóhiányt, bírságot és késedelmi pótlékot jelent. Az automatikus információcsere miatt pedig a külföldi kifizetések egyre nagyobb eséllyel kerülnek a hatóság látókörébe.
Mikor válts inkább vállalkozásra?
Ha a megbízás rendszeressé és üzletszerűvé válik, előbb-utóbb felmerül a kérdés. Nincs éles határ, de van néhány jel: több megbízód van, folyamatosan számlázol, és a bevétel egy főállás nagyságrendjét közelíti.
Ilyenkor az átalányadó gyakran kedvezőbb, mert a törvényi költséghányad 45, 80 vagy 90 százalék lehet a 10 helyett. Cserébe viszont főállású vállalkozóként minimum járulékfizetés terhel – havonta több mint 100 ezer forint, akkor is, ha nincs bevétel. A forma-varázslónk hat kérdés alapján összeveti a lehetőségeket.
Gyakori kérdések
Mennyi marad egy megbízási díjból?
Ha a járulékalap nem éri el a 96 840 forintot, csak 15 százalék szja-t vonnak: egy 80 ezer forintos díjból 69 200 forint marad. E fölött a 18,5 százalékos járulék is jön, tehát 150 ezerből 104 775 forint.
Mi az a 96 840 forintos határ?
A minimálbér 30 százaléka. Hagyományos megbízási jogviszonynál e fölött keletkezik biztosítási jogviszony, tehát járulékfizetési kötelezettség. A küszöböt a költséghányad levonása utáni járulékalaphoz mérik, nem a bruttó díjhoz.
Mi a tartós megbízási jogviszony?
A 2026-tól bevezetett kategória, ahol a biztosítás a díj nagyságától függetlenül fennáll. Cserébe a járulékot legalább a minimálbér 30 százaléka után meg kell fizetni, akkor is, ha a díj ennél kevesebb.
Melyik költségelszámolás éri meg?
A 10 százalékos átalány egyszerű: nem kell számlát gyűjteni. A tételes akkor jobb, ha valódi, igazolt kiadásaid vannak – de ha év végén kevesebb a tényleges költség, a különbözetre büntetőjellegű különadó jön.
Szerzek szolgálati időt megbízással?
Csak akkor, ha a jogviszony biztosítottnak minősül: vagyis meghaladod a küszöböt, vagy tartós megbízási jogviszonyban vagy. Alkalmi, alacsony összegű megbízásnál nem.
Jár szabadság megbízási jogviszonyban?
Nem. A megbízás polgári jogi jogviszony, nem munkaviszony, ezért nem jár szabadság, felmondási idő és végkielégítés sem.
Mikor minősül a megbízás burkolt munkaviszonynak?
Ha a munkavégzés alá-fölérendeltségben, kötött munkaidőben, a megbízó eszközeivel és folyamatos utasításai szerint történik. Ilyenkor a NAV átminősítheti, ami a megbízónak visszamenőleges járulékfizetést jelent.
Érvényesíthetem a családi kedvezményt?
Igen. A megbízási díj az összevont adóalapba tartozik, tehát a családi és a személyi kedvezmény, valamint a 25 év alattiak és az anyák mentessége is alkalmazható rá. Adóelőleg-nyilatkozattal már év közben.
Kell adószámot kérnem?
Alkalmi megbízáshoz nem. Rendszeres, üzletszerű tevékenységnél viszont adószámos magánszemélyként vagy egyéni vállalkozóként be kell jelentkezni. A rendszeresség megítélése a NAV hatásköre.
Hogyan adózik a külföldi megbízótól kapott díj?
Magyar adóügyi illetőségűként itthon adózol. Mivel nincs magyar kifizető, neked kell negyedévente adóelőleget fizetned, és az éves bevallásban szerepeltetned – a NAV tervezete ezt jellemzően nem tartalmazza.
A cikkben szereplő összegeket és szabályokat 2026. augusztus állapotában vetettük össze az alábbi elsődleges forrásokkal. Szerkesztő: E. Norbert.
- 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról
- 2019. évi CXXII. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról
- 2018. évi LII. törvény a szociális hozzájárulási adóról
- NAV információs füzetek
Ha eltérést talál a hatályos szabálytól, kérjük jelezze a kapcsolati oldalon – javítjuk és feltüntetjük a dátumot.
Számold ki a megbízási díjad nettóját
A kalkulátor a 2026-os szabályokkal dolgozik: beállíthatod a tartós jogviszonyt, a költségelszámolás módját és a kedvezményeket is.
Megbízási díj kalkulátor →