- Ingyenes, regisztráció nélkül
- A 2026-os szabályok szerint
- Magyar jogszabályok alapján
- Nincs adatgyűjtés a számításról
Részletek
Tájékoztató becslés. A pontos összeget a munkáltatói számfejtés határozza meg.
Gyakori kérdések
Mennyi pénzt kapok betegség esetén?
A naptári év első 15 munkanapján a munkáltató fizet betegszabadságot, ami a távolléti díj 70 százaléka. Ebből 15 százalék szja-t és 18,5 százalék járulékot vonnak le, mert a betegszabadság munkabérnek minősül. A 16. naptól a társadalombiztosítás fizet táppénzt.
Mennyi a táppénz mértéke?
Legalább két év folyamatos biztosítási idő esetén a napi átlagkereset 60 százaléka, ennél rövidebb idő esetén 50 százaléka. Kórházi ápolás alatt egységesen 50 százalék. A táppénzből csak 15 százalék szja-t vonnak le, járulékot nem.
Van felső határa a táppénznek?
Igen. A táppénz napi összege legfeljebb a napi minimálbér kétszerese lehet. Ez azt jelenti, hogy magasabb keresetnél a százalékos arány önmagában félrevezető: a plafon miatt a tényleges arány jóval kevesebb lehet, mint 60 százalék.
A 15 nap betegszabadság évente vagy betegségenként jár?
Naptári évente. Ha az év első felében felhasználtad mind a 15 napot, egy őszi betegség esetén már az első naptól táppénzt kapsz, alacsonyabb összeggel. Év végén a fel nem használt napok nem vihetők át a következő évre.
Meddig kaphatok táppénzt?
Egy betegség miatt legfeljebb egy évig, feltéve, hogy a biztosítási jogviszony fennáll. A jogviszony megszűnése után legfeljebb a megszűnést követő harmadik nap végéig jár a passzív táppénz.
Jár-e táppénz nyugdíj mellett dolgozónak?
Nem. Mivel az öregségi nyugdíjas munkavállaló után 2019 óta nem keletkezik biztosítási jogviszony és nem fizet járulékot, táppénzre sem szerez jogosultságot. Ugyanez vonatkozik a diákszövetkezeten keresztül dolgozó diákokra.
Mennyi táppénz jár egyéni vállalkozónak?
Ugyanazok a szabályok vonatkoznak rá, de a számítás alapja a járulékfizetés alapja. Aki csak a minimálbér után fizet járulékot, annak a táppénze is ennek megfelelően alacsony lesz – ez gyakori csalódás forrása.
Mikor kapom meg a táppénzt?
A betegszabadságot a rendes bérrel együtt fizeti a munkáltató. A táppénz ezzel szemben a társadalombiztosítástól érkezik, jellemzően több hét csúszással. Hosszabb betegség esetén ezért érdemes tartalékkal számolni.
Számít-e a táppénz ideje szolgálati időnek?
Igen, a táppénz ideje beleszámít a nyugdíjra jogosító szolgálati időbe. A nyugdíj alapjául szolgáló átlagkeresetbe viszont a táppénz alacsonyabb összege kerül be, ami hosszú betegség esetén enyhén csökkentheti a későbbi nyugdíjat.
Van-e táppénz a gyermek betegsége esetén?
Igen, gyermekápolási táppénz jár, amelynek időtartama a gyermek életkorától függ. Egyéves korig gyakorlatilag korlátlan, majd fokozatosan csökken, tizenkét éves kor felett már nem jár. A számítás módja megegyezik a saját jogú táppénzzel.
Frequently asked questions
How much money do I receive when ill?
For the first 15 working days of the calendar year the employer pays sick leave at 70 percent of absence pay. From this, 15 percent income tax and 18.5 percent contributions are deducted, because sick leave counts as wages. From the 16th day social security pays sickness benefit.
What is the rate of sickness benefit?
With at least two years of continuous insurance, 60 percent of average daily earnings; with a shorter period, 50 percent. During hospital care it is a uniform 50 percent. Only 15 percent income tax is deducted from sickness benefit, no contributions.
Is there a cap on sickness benefit?
Yes. The daily amount can be at most twice the daily minimum wage. This means that at higher earnings the percentage alone is misleading: because of the cap the actual proportion can be well below 60 percent.
Are the 15 days of sick leave per year or per illness?
Per calendar year. If you used all 15 days in the first half of the year, an autumn illness means sickness benefit from the very first day, at a lower amount. Unused days cannot be carried over to the next year.
How long can I receive sickness benefit?
For at most one year for a single illness, provided the insurance relationship exists. After it ends, passive sickness benefit is payable at most until the end of the third day following termination.
Is sickness benefit available while working alongside a pension?
No. Since 2019 no insurance relationship arises for an employee drawing an old-age pension and no contributions are paid, so no entitlement to sickness benefit accrues either. The same applies to students working through a student cooperative.
How much sickness benefit does a sole trader receive?
The same rules apply, but the calculation is based on the contribution base. Anyone paying contributions only on the minimum wage will have correspondingly low sickness benefit – a frequent source of disappointment.
When will I receive the sickness benefit?
Sick leave is paid by the employer together with regular wages. Sickness benefit, by contrast, comes from social security, typically with a delay of several weeks. For a longer illness it is therefore worth having reserves.
Does time on sickness benefit count as service time?
Yes, it counts towards pension-qualifying service time. The lower amount of sickness benefit, however, enters the average earnings used as the pension base, which can slightly reduce your later pension after a long illness.
Is there sickness benefit when a child is ill?
Yes, child care sickness benefit is available, and its duration depends on the child's age. Up to the age of one it is practically unlimited, then gradually decreases, and above the age of twelve it is no longer available. The calculation method is the same as for sickness benefit in your own right.
Häufig gestellte Fragen
Wie viel Geld erhalte ich im Krankheitsfall?
An den ersten 15 Arbeitstagen des Kalenderjahres zahlt der Arbeitgeber Krankengeld in Höhe von 70 Prozent des Abwesenheitsentgelts. Davon werden 15 Prozent Einkommensteuer und 18,5 Prozent Beiträge einbehalten, da diese Zeit als Arbeitslohn gilt. Ab dem 16. Tag zahlt die Sozialversicherung.
Wie hoch ist das Krankengeld?
Bei mindestens zwei Jahren durchgehender Versicherung 60 Prozent des durchschnittlichen Tagesverdienstes, bei kürzerer Zeit 50 Prozent. Während stationärer Behandlung einheitlich 50 Prozent. Vom Krankengeld werden nur 15 Prozent Einkommensteuer einbehalten, keine Beiträge.
Gibt es eine Obergrenze beim Krankengeld?
Ja. Der Tagessatz darf höchstens das Doppelte des Tagesmindestlohns betragen. Bei höheren Verdiensten ist der Prozentsatz allein daher irreführend: Wegen der Grenze kann der tatsächliche Anteil deutlich unter 60 Prozent liegen.
Gelten die 15 Krankentage pro Jahr oder pro Krankheit?
Pro Kalenderjahr. Haben Sie alle 15 Tage im ersten Halbjahr verbraucht, erhalten Sie bei einer Erkrankung im Herbst schon ab dem ersten Tag Krankengeld – zu einem niedrigeren Satz. Nicht genutzte Tage verfallen zum Jahresende.
Wie lange kann ich Krankengeld beziehen?
Für eine Erkrankung höchstens ein Jahr, solange das Versicherungsverhältnis besteht. Nach dessen Ende wird passives Krankengeld längstens bis zum Ablauf des dritten Tages nach Beendigung gezahlt.
Gibt es Krankengeld bei Arbeit neben der Rente?
Nein. Da für Altersrentner seit 2019 kein Versicherungsverhältnis entsteht und keine Beiträge gezahlt werden, entsteht auch kein Anspruch auf Krankengeld. Dasselbe gilt für Studierende, die über eine Studentengenossenschaft arbeiten.
Wie viel Krankengeld erhält ein Einzelunternehmer?
Es gelten dieselben Regeln, Grundlage ist jedoch die Beitragsbemessungsgrundlage. Wer nur auf den Mindestlohn Beiträge zahlt, erhält entsprechend wenig Krankengeld – eine häufige Enttäuschung.
Wann erhalte ich das Krankengeld?
Die ersten Krankentage zahlt der Arbeitgeber zusammen mit dem regulären Lohn. Das Krankengeld kommt hingegen von der Sozialversicherung, meist mit mehreren Wochen Verzögerung. Bei längerer Krankheit sollten Sie daher Rücklagen einplanen.
Zählt die Zeit des Krankengeldes als Versicherungszeit?
Ja, sie zählt zur rentenwirksamen Versicherungszeit. In den für die Rente maßgeblichen Durchschnittsverdienst fließt jedoch der niedrigere Krankengeldbetrag ein, was die spätere Rente nach langer Krankheit leicht mindern kann.
Gibt es Krankengeld bei Erkrankung des Kindes?
Ja, es besteht Anspruch auf Kinderpflegekrankengeld, dessen Dauer vom Alter des Kindes abhängt. Bis zum ersten Lebensjahr ist es praktisch unbegrenzt, danach sinkt es schrittweise, und ab zwölf Jahren entfällt es. Die Berechnung entspricht der des eigenen Krankengeldes.
Két szemléltető eset
A nevek kitaláltak; a számítások a hatályos szabályok szerint készültek.
Eset 1: A 600 ezres fizetés, ahol a plafon fog
Helyzet: Tamás bruttó 600 000 forintot keres, három éve ugyanannál a cégnél dolgozik. Négy hétig, azaz 28 naptári napig keresőképtelen lesz.
Számítás: Az első 15 munkanap – nagyjából 21 naptári nap – betegszabadság, a távolléti díj 70 százaléka, amelyből szja és járulék is levonódik. A maradék 7 naptári napra jár táppénz: két évnél hosszabb biztosítási idővel a napi átlagkereset 60 százaléka. A napi átlagkeresete 20 000 forint, ennek 60 százaléka 12 000 forint, hét napra 84 000 forint. A napi maximum 21 520 forint lenne, tehát itt a plafon nem fog.
Ami itt fontos: a plafon a minimálbér kétszeresének harmincad része. Aki havi bruttó 1 076 000 forint felett keres, annál a táppénz már jóval a 60 százalék alatt marad – egy kétmilliós fizetésnél nagyjából 32 százalék. A magas keresetűeknek érdemes ezzel tervezni.
Eset 2: A frissen munkahelyet váltó
Helyzet: Réka két hónapja váltott munkahelyet, most 750 000 forintot keres a korábbi 400 000 helyett. Megbetegszik.
Számítás: A táppénz alapja nem a mostani fizetése, hanem a keresőképtelenséget megelőző időszak jövedelme – ami nála még nagyrészt a régi, alacsonyabb bér. A táppénze így a 400 000 forintos alapról számolódik, nem a 750 000-ről.
Ami itt fontos: a biztosítási idő folyamatossága számít, nem a munkáltató személye – ha nem volt szünet a két munkaviszony között, a két év megvan, tehát 60 százalék jár. De az alap a régi kereset. Munkahelyváltás után néhány hónapig érdemes ezzel számolni.
Two illustrative cases
The names are fictional; the calculations follow the current rules.
Case 1: The HUF 600,000 salary where the cap does not bite
Situation: Tamás earns HUF 600,000 gross and has worked at the same company for three years. He is unfit for work for four weeks, that is 28 calendar days.
Calculation: The first 15 working days – roughly 21 calendar days – are sick leave at 70 percent of absence pay, with income tax and contributions deducted. The remaining 7 calendar days carry sickness benefit: with more than two years of insurance, 60 percent of average daily earnings. His average daily earnings are HUF 20,000, 60 percent of which is HUF 12,000, or HUF 84,000 over seven days. The daily maximum would be HUF 21,520, so here the cap does not bite.
What matters here: the cap is one thirtieth of twice the minimum wage. For anyone earning above about HUF 1,076,000 gross a month, sickness benefit falls well below 60 percent – at a two-million salary roughly 32 percent. High earners should plan with this in mind.
Case 2: Someone who has just changed jobs
Situation: Réka changed jobs two months ago and now earns HUF 750,000 instead of the previous HUF 400,000. She falls ill.
Calculation: The basis of sickness benefit is not her current salary but her income in the period before the incapacity – which for her is still largely the old, lower wage. Her benefit is therefore calculated from a base of HUF 400,000, not HUF 750,000.
What matters here: what counts is the continuity of insurance, not the identity of the employer – if there was no gap between the two jobs, the two years are met, so 60 percent applies. But the base is the old salary. For a few months after changing jobs it is worth bearing this in mind.
Zwei Beispielfälle
Die Namen sind erfunden; die Berechnungen folgen den geltenden Regeln.
Fall 1: Das Gehalt von 600.000, bei dem die Grenze nicht greift
Situation: Tamás verdient 600.000 HUF brutto und arbeitet seit drei Jahren im selben Unternehmen. Er ist vier Wochen, also 28 Kalendertage, arbeitsunfähig.
Berechnung: Die ersten 15 Arbeitstage – rund 21 Kalendertage – sind Krankheitstage mit 70 Prozent des Abwesenheitsentgelts, davon werden Steuer und Beiträge einbehalten. Für die verbleibenden 7 Kalendertage gibt es Krankengeld: bei über zwei Jahren Versicherungszeit 60 Prozent des durchschnittlichen Tagesverdienstes. Sein Tagesverdienst beträgt 20.000 HUF, davon 60 Prozent sind 12.000 HUF, über sieben Tage 84.000 HUF. Der Tageshöchstsatz läge bei 21.520 HUF, die Grenze greift hier also nicht.
Was hier wichtig ist: Die Grenze ist ein Dreißigstel des doppelten Mindestlohns. Wer über rund 1.076.000 HUF brutto monatlich verdient, erhält deutlich weniger als 60 Prozent – bei zwei Millionen etwa 32 Prozent. Gutverdiener sollten damit planen.
Fall 2: Wer gerade die Stelle gewechselt hat
Situation: Réka hat vor zwei Monaten die Stelle gewechselt und verdient nun 750.000 HUF statt zuvor 400.000. Sie wird krank.
Berechnung: Grundlage des Krankengeldes ist nicht ihr aktuelles Gehalt, sondern das Einkommen des Zeitraums vor der Arbeitsunfähigkeit – bei ihr also überwiegend noch der alte, niedrigere Lohn. Ihr Krankengeld berechnet sich damit aus einer Grundlage von 400.000 HUF, nicht aus 750.000.
Was hier wichtig ist: Maßgeblich ist die Durchgängigkeit der Versicherung, nicht der Arbeitgeber – gab es zwischen beiden Arbeitsverhältnissen keine Lücke, sind die zwei Jahre erfüllt und es gelten 60 Prozent. Die Grundlage bleibt jedoch der frühere Verdienst. Nach einem Stellenwechsel sollte man dies einige Monate lang berücksichtigen.
Mikor nem ad pontos eredményt ez a kalkulátor?
A számítás tipikus élethelyzeteket modellez. Az alábbi esetekben az eredmény eltérhet a valóságtól, ezért érdemes könyvelővel egyeztetni:
- A táppénz napi összegének felső határa a napi minimálbér kétszerese – magas keresetnél a százalékos arány önmagában félrevezető.
- Egyéni vállalkozónál a járulékfizetés alapja határozza meg az összeget, nem a tényleges bevétel.
- A 15 nap betegszabadság naptári évente jár, nem betegségenként – év közben ez megváltoztatja a számítást.
When does this calculator not give an accurate result?
The calculation models typical situations. In the cases below the result may differ from reality, so it is worth checking with an accountant:
- The daily amount of sickness benefit is capped at twice the daily minimum wage – at high earnings the percentage alone is misleading.
- For a sole trader the amount is determined by the contribution base, not by actual revenue.
- The 15 days of sick leave are per calendar year, not per illness – mid-year this changes the calculation.
Wann liefert dieser Rechner kein genaues Ergebnis?
Die Berechnung bildet typische Situationen ab. In den folgenden Fällen kann das Ergebnis abweichen – klären Sie es daher mit einem Buchhalter:
- Der Tagessatz des Krankengeldes ist auf das Doppelte des Tagesmindestlohns begrenzt – bei hohen Verdiensten ist der Prozentsatz allein irreführend.
- Bei Einzelunternehmern bestimmt die Beitragsbemessungsgrundlage den Betrag, nicht der tatsächliche Umsatz.
- Die 15 Krankentage gelten pro Kalenderjahr, nicht pro Krankheit – unterjährig ändert das die Berechnung.
Milyen jogszabály alapján számol ez a kalkulátor?
A számítás az alábbi hatályos jogszabályokon alapul. A kulcsokat és értékhatárokat minden jogszabály-módosítás után felülvizsgáljuk.
- 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
- 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
További hivatalos források: NAV · Nemzeti Jogszabálytár · Magyar Közlöny · Magyar Államkincstár
Felelősségi nyilatkozat: A kalkulátor tájékoztató jellegű, nem minősül adótanácsadásnak. Az egyedi élethelyzetek eltérhetnek a modellezett esetektől, ezért kötelezettségvállalás előtt kérd ki könyvelő vagy adótanácsadó véleményét. A számítási módszertan a módszertani oldalonnyilvánosan elérhető.
Legutóbbi szakmai felülvizsgálat:
Táppénz és betegszabadság – nem ugyanaz
A keresőképtelenség első 15 munkanapja naptári évenként betegszabadság, amit a munkáltatód fizet, a távolléti díj 70%-ában. Csak ennek kimerülése után kezdődik a tényleges táppénz, amit már az egészségbiztosítás folyósít.
Mennyi a táppénz összege?
- 60% a napi átlagkereset alapján, ha legalább 2 év folyamatos biztosítotti jogviszonyod van
- 50%, ha 2 évnél rövidebb a biztosítási időd
- 50% egységesen kórházi ápolás idejére, függetlenül a biztosítási időtől
A napi felső korlát
A táppénz napi összege nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részét – 2026-ban ez napi 21.520 Ft. Ez azt jelenti, hogy magasabb keresetűeknél a táppénz jóval a jövedelem 60%-a alatt marad: havi 30 napra számolva a maximum 645.600 Ft, de a valós kifizetés ennél jellemzően alacsonyabb.
Adózás
A táppénz összevont adóalapba tartozó jövedelem, tehát 15% SZJA terheli. TB-járulékot viszont nem vonnak belőle. Ha jogosult vagy valamelyik SZJA-kedvezményre (pl. 25 év alattiak, NÉTAK), az a táppénzre is érvényesíthető.
Meddig jár?
A táppénz folyósításának időtartama legfeljebb 1 év, a biztosítási jogviszony fennállása alatt. Fontos, hogy a táppénz alapja a keresőképtelenséget megelőző időszak jövedelme – ha frissen váltottál munkahelyet, előfordulhat, hogy a korábbi, alacsonyabb kereseted alapján számolnak.
Gyakori kérdések
Ki állítja ki a keresőképtelenségi igazolást?
A háziorvos vagy a kezelőorvos. A „Orvosi igazolás a keresőképtelen állományba vételről" nyomtatványt a munkáltatódnak kell leadnod. Kórházi kezelésnél a kórház állítja ki.
Mennyi idő után kapom meg a pénzt?
A betegszabadság idejére járó díjat a munkáltató a rendes bérrel együtt fizeti. A táppénzt a kifizetőhely (nagyobb cégeknél saját kifizetőhely, egyébként a kormányhivatal) folyósítja, jellemzően a bérfizetést követő hetekben.
Felmondhatnak, amíg táppénzen vagyok?
A keresőképtelenség ideje alatt a munkáltató nem közölhet felmondást (felmondási védelem). A védelem a keresőképtelenség megszűnését követően jár le, de a felmondási idő ilyenkor később kezdődik.
Számít a táppénzes idő szolgálati időnek?
Igen, a táppénzes időszak beszámít a nyugdíjra jogosító szolgálati időbe, még akkor is, ha ez alatt csökkentett összegű ellátást kaptál.
Sick leave and sickness benefit are not the same
The first 15 working days of incapacity in a calendar year count as sick leave, paid by your employer at 70% of absence pay. Only once this is exhausted does actual sickness benefit begin, paid by the health insurance fund.
How much is sickness benefit?
- 60% of average daily earnings if you have at least 2 years of continuous insured status
- 50% if your insurance period is shorter than 2 years
- 50% uniformly for the duration of hospital care, regardless of insurance period
The daily cap
The daily amount of sickness benefit cannot exceed one thirtieth of twice the minimum wage – in 2026 that is HUF 21,520 a day. This means that for higher earners the benefit stays well below 60% of income: over a 30-day month the maximum is HUF 645,600, but the actual payment is typically lower.
Taxation
Sickness benefit is income forming part of the consolidated tax base, so it carries 15% income tax. No social security contribution, however, is deducted from it. If you qualify for one of the income tax allowances (for example the under-25 allowance or NÉTAK), it can be claimed against sickness benefit too.
How long is it payable?
Sickness benefit is payable for at most 1 year, while the insurance relationship exists. Note that the basis of the benefit is your income in the period before the incapacity – if you recently changed jobs, it may be calculated on your earlier, lower earnings.
Krankheitstage und Krankengeld sind nicht dasselbe
Die ersten 15 Arbeitstage der Arbeitsunfähigkeit je Kalenderjahr gelten als Krankheitstage, die Ihr Arbeitgeber mit 70 % des Abwesenheitsentgelts vergütet. Erst nach deren Ausschöpfung beginnt das eigentliche Krankengeld, das die Krankenversicherung zahlt.
Wie hoch ist das Krankengeld?
- 60 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes bei mindestens 2 Jahren durchgehender Versicherungszeit
- 50 % bei einer Versicherungszeit unter 2 Jahren
- 50 % einheitlich für die Dauer einer stationären Behandlung, unabhängig von der Versicherungszeit
Die tägliche Obergrenze
Der Tagessatz des Krankengeldes darf ein Dreißigstel des doppelten Mindestlohns nicht übersteigen – 2026 sind das 21.520 HUF täglich. Bei höheren Verdiensten bleibt das Krankengeld daher deutlich unter 60 % des Einkommens: Auf einen Monat mit 30 Tagen gerechnet liegt das Maximum bei 645.600 HUF, die tatsächliche Zahlung meist darunter.
Besteuerung
Das Krankengeld gehört zu den Einkünften der konsolidierten Bemessungsgrundlage und unterliegt daher 15 % Einkommensteuer. Ein Sozialversicherungsbeitrag wird hingegen nicht einbehalten. Haben Sie Anspruch auf eine der Einkommensteuerermäßigungen (etwa für unter 25-Jährige oder die NÉTAK), lässt sie sich auch auf das Krankengeld anwenden.
Wie lange wird es gezahlt?
Das Krankengeld wird höchstens 1 Jahr lang gezahlt, solange das Versicherungsverhältnis besteht. Beachten Sie: Grundlage ist das Einkommen des Zeitraums vor der Arbeitsunfähigkeit – nach einem kürzlichen Arbeitsplatzwechsel kann es daher nach Ihrem früheren, niedrigeren Verdienst berechnet werden.