- Ingyenes, regisztráció nélkül
- A 2026-os szabályok szerint
- Magyar jogszabályok alapján
- Nincs adatgyűjtés a számításról
Részletek
Tájékoztató becslés a Mt. 77.§ alapján.
Gyakori kérdések
Mennyi végkielégítés jár nekem?
A munka törvénykönyve szerint a munkaviszony hossza dönt: három év után egyhavi, öt év után kéthavi, tíz év után háromhavi, tizenöt év után néghavi, húsz év után öthavi, huszonöt év után hathavi távolléti díj.
Mikor nem jár végkielégítés?
Ha te mondasz fel, ha közös megegyezéssel szűnik meg a jogviszony, ha a munkáltató a magatartásoddal összefüggő okból mond fel, vagy ha határozott idejű szerződés jár le. Végkielégítés csak a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése esetén jár.
Adómentes-e a végkielégítés?
Nem. Munkaviszonyból származó jövedelemnek minősül, tehát 15 százalék szja és 18,5 százalék társadalombiztosítási járulék terheli, összesen 33,5 százalék. Adómentes rész nincs, és a magyar egykulcsos rendszerben a német ötödölési szabályhoz hasonló enyhítés sem létezik.
Érvényesíthetem a családi kedvezményt a végkielégítésre?
Igen. Mivel az összevont adóalapba tartozik, a családi kedvezmény, a személyi kedvezmény és a többi szja-kedvezmény is alkalmazható rá. Nagyobb összegű végkielégítésnél ez érzékelhető különbséget jelent.
Mennyi a felmondási idő?
Alapesetben harminc nap, amely a munkaviszony hosszával növekszik, legfeljebb kilencven napra. A munkáltatói felmondásnál a felmondási idő legalább felére fel kell menteni a munkavégzés alól, teljes díjazás mellett.
Kifizetik-e a ki nem vett szabadságot?
Igen, a munkaviszony megszűnésekor a ki nem vett szabadságot pénzben meg kell váltani. Ez szintén munkabérként adózik. Fennálló munkaviszony alatt viszont a szabadság nem váltható meg pénzre.
Mennyi álláskeresési járadék jár utána?
Legfeljebb kilencven napig, és összege a korábbi átlagkereset 60 százaléka, de legfeljebb a minimálbér. Ez lényegesen rövidebb és alacsonyabb, mint például a német vagy az osztrák rendszerben – érdemes ehhez mérten tartalékot képezni.
Igényelhetek végkielégítést nyugdíjasként?
Ha a munkaviszony megszűnésekor már nyugdíjasnak minősülsz, a végkielégítés általában nem jár. A pontos megítélés a nyugdíjas státusz jellegétől és a felmondás időpontjától függ.
Mit tegyek, ha a munkáltató nem fizet?
Munkaügyi perben érvényesítheted a követelést. A keresetindítási határidők rövidek – jellemzően harminc nap a felmondás közlésétől –, ezért érdemes azonnal jogi segítséget kérni. A felszámolás alatt álló cégeknél a Bérgarancia Alap nyújthat fedezetet.
Beszámítható-e a végkielégítés a nyugdíjalapba?
Igen, mivel járulékköteles jövedelem, beleszámít a nyugdíj alapjául szolgáló keresetbe. Ez enyhe pozitív hatással lehet a későbbi nyugdíjadra.
Frequently asked questions
How much severance pay am I entitled to?
Under the Labour Code the length of employment decides: one month's absence pay after three years, two months after five, three months after ten, four months after fifteen, five months after twenty and six months after twenty-five years.
When is severance pay not due?
If you resign, if the relationship ends by mutual agreement, if the employer terminates for reasons connected with your conduct, or if a fixed-term contract expires. Severance is payable only on ordinary dismissal by the employer or on the employer ceasing without a legal successor.
Is severance pay tax-free?
No. It counts as income from employment, so it carries 15 percent income tax and 18.5 percent social security contribution, 33.5 percent in total. There is no tax-free portion, and Hungary's single-rate system has no relief comparable to the German fifth rule.
Can I claim the family allowance against severance pay?
Yes. As it forms part of the consolidated tax base, the family allowance, the personal allowance and the other income tax allowances all apply. With a larger severance payment this makes a noticeable difference.
How long is the notice period?
Thirty days as a starting point, increasing with the length of employment up to ninety days. On dismissal by the employer, you must be released from work for at least half the notice period, with full pay.
Is untaken leave paid out?
Yes, on termination of employment untaken leave must be paid in money. This is taxed as wages. During an ongoing employment relationship, however, leave cannot be converted into money.
What jobseeker's benefit follows?
For at most ninety days, at 60 percent of previous average earnings but capped at the minimum wage. This is considerably shorter and lower than in the German or Austrian systems – it is worth building reserves accordingly.
Can I claim severance pay as a pensioner?
If you already qualify as a pensioner when the employment ends, severance is generally not payable. The precise assessment depends on the nature of the pensioner status and the timing of the dismissal.
What can I do if the employer does not pay?
You can enforce the claim in a labour court action. The time limits are short – typically thirty days from notification of the dismissal – so seek legal help immediately. For companies in liquidation, the Wage Guarantee Fund may provide cover.
Does severance pay count towards the pension base?
Yes, as it is income subject to contributions, it counts towards the earnings used as the pension base. This can have a slight positive effect on your later pension.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist meine Abfindung?
Nach dem Arbeitsgesetzbuch entscheidet die Dauer des Arbeitsverhältnisses: ein Monatsentgelt nach drei Jahren, zwei nach fünf, drei nach zehn, vier nach fünfzehn, fünf nach zwanzig und sechs nach fünfundzwanzig Jahren.
Wann steht keine Abfindung zu?
Wenn Sie selbst kündigen, das Verhältnis einvernehmlich endet, der Arbeitgeber aus Gründen in Ihrem Verhalten kündigt oder ein befristeter Vertrag ausläuft. Eine Abfindung gibt es nur bei ordentlicher Kündigung durch den Arbeitgeber oder bei dessen Wegfall ohne Rechtsnachfolger.
Ist die Abfindung steuerfrei?
Nein. Sie gilt als Einkommen aus dem Arbeitsverhältnis und unterliegt daher 15 Prozent Einkommensteuer und 18,5 Prozent Sozialversicherungsbeitrag, zusammen 33,5 Prozent. Einen steuerfreien Teil gibt es nicht, und das ungarische Einheitssystem kennt keine Entlastung wie die deutsche Fünftelregelung.
Kann ich die Familienermäßigung auf die Abfindung anwenden?
Ja. Da sie zur konsolidierten Bemessungsgrundlage gehört, gelten die Familienermäßigung, die persönliche Ermäßigung und die übrigen Ermäßigungen. Bei höheren Abfindungen macht das einen spürbaren Unterschied.
Wie lang ist die Kündigungsfrist?
Grundsätzlich dreißig Tage, mit zunehmender Dauer des Arbeitsverhältnisses bis zu neunzig Tage. Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber müssen Sie für mindestens die Hälfte der Frist unter voller Vergütung freigestellt werden.
Wird nicht genommener Urlaub ausgezahlt?
Ja, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht genommener Urlaub finanziell abzugelten. Die Abgeltung wird wie Arbeitslohn besteuert. Während eines laufenden Arbeitsverhältnisses ist eine Abgeltung hingegen nicht zulässig.
Welches Arbeitslosengeld folgt danach?
Höchstens neunzig Tage lang, in Höhe von 60 Prozent des früheren Durchschnittsverdienstes, begrenzt auf den Mindestlohn. Das ist deutlich kürzer und niedriger als im deutschen oder österreichischen System – bilden Sie entsprechend Rücklagen.
Steht mir als Rentner eine Abfindung zu?
Gelten Sie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bereits als Rentner, entfällt die Abfindung in der Regel. Die genaue Beurteilung hängt von der Art des Rentnerstatus und vom Zeitpunkt der Kündigung ab.
Was kann ich tun, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt?
Sie können den Anspruch arbeitsgerichtlich durchsetzen. Die Klagefristen sind kurz – meist dreißig Tage ab Zugang der Kündigung –, holen Sie daher sofort rechtlichen Rat ein. Bei Unternehmen in Liquidation kann der Lohngarantiefonds einspringen.
Zählt die Abfindung zur Rentenbemessungsgrundlage?
Ja, da sie beitragspflichtiges Einkommen ist, fließt sie in den für die Rente maßgeblichen Verdienst ein. Das kann sich leicht positiv auf Ihre spätere Rente auswirken.
Két szemléltető eset
A nevek kitaláltak; a számítások a hatályos szabályok szerint készültek.
Eset 1: A 12 éve dolgozó, akit létszámleépítés érint
Helyzet: Csaba tizenkét éve dolgozik ugyanannál a cégnél, távolléti díja 620 000 forint. A munkáltató felmondással szünteti meg a munkaviszonyt.
Számítás: Tíz év után három havi távolléti díj jár: 1 860 000 forint. Ebből 15 százalék szja (279 000 Ft) és 18,5 százalék járulék (344 100 Ft) – nettó 1 236 900 forint. Emellett jár a felmondási idő is: tizenkét év után 55 nap (30 nap alap és a tíz év utáni 25 nap), aminek legalább a felére fel kell menteni a munkavégzés alól, teljes bérrel.
Ami itt fontos: a végkielégítés a felmondási időre járó bérhez hozzáadódik, nem helyette jár. Sokan azt hiszik, a kettő ugyanaz. A számítás alapja pedig a távolléti díj, ami tartalmazza a rendszeres pótlékokat is – gyakran magasabb az alapbérnél.
Eset 2: Aki öt éven belül van a nyugdíjkorhatárhoz
Helyzet: Ilona 62 éves, húsz éve dolgozik a cégnél. A nyugdíjkorhatár 65 év, tehát három év múlva mehetne nyugdíjba.
Számítás: Húsz év után alapesetben öt havi távolléti díj járna. Mivel viszont öt éven belül van a nyugdíjkorhatárhoz, a végkielégítés további egy–három havi távolléti díjjal emelkedik. Egy 500 000 forintos távolléti díjnál ez 500 000–1 500 000 forint pluszt jelent.
Ami itt fontos: ezt a szabályt sokan nem ismerik, és a munkáltatók sem mindig számolják automatikusan. Ha a felmondáskor öt éven belül vagy a korhatárhoz, érdemes tételesen ellenőrizni az elszámolást – és a munkaügyi igényérvényesítés határideje rövid, jellemzően harminc nap.
Two illustrative cases
The names are fictional; the calculations follow the current rules.
Case 1: The 12-year employee affected by redundancy
Situation: Csaba has worked at the same company for twelve years, with absence pay of HUF 620,000. The employer terminates the employment by notice.
Calculation: After ten years, three months' absence pay is due: HUF 1,860,000. From this, 15 percent income tax (HUF 279,000) and 18.5 percent contribution (HUF 344,100) – HUF 1,236,900 net. The notice period is also due: after twelve years, 55 days (the 30-day base plus 25 days for ten years of service), for at least half of which he must be released from work on full pay.
What matters here: severance is added to the pay for the notice period, not paid instead of it. Many people think the two are the same. And the basis of the calculation is absence pay, which also includes regular supplements – often higher than basic salary.
Case 2: Someone within five years of pension age
Situation: Ilona is 62 and has worked at the company for twenty years. The pension age is 65, so she could retire in three years.
Calculation: After twenty years, five months' absence pay would normally be due. Since she is within five years of pension age, however, the severance increases by a further one to three months' absence pay. With absence pay of HUF 500,000 that means an extra HUF 500,000–1,500,000.
What matters here: many people are unaware of this rule, and employers do not always apply it automatically. If you are within five years of pension age at termination, it is worth checking the settlement item by item – and the time limit for labour claims is short, typically thirty days.
Zwei Beispielfälle
Die Namen sind erfunden; die Berechnungen folgen den geltenden Regeln.
Fall 1: Der Zwölfjährige, den ein Stellenabbau trifft
Situation: Csaba arbeitet seit zwölf Jahren im selben Unternehmen, sein Abwesenheitsentgelt beträgt 620.000 HUF. Der Arbeitgeber kündigt das Arbeitsverhältnis.
Berechnung: Nach zehn Jahren stehen drei Monatsentgelte zu: 1.860.000 HUF. Davon 15 Prozent Einkommensteuer (279.000 HUF) und 18,5 Prozent Beitrag (344.100 HUF) – netto 1.236.900 HUF. Hinzu kommt die Kündigungsfrist: nach zwölf Jahren 55 Tage (30 Tage Basis plus 25 Tage ab zehn Dienstjahren), für mindestens die Hälfte davon ist er unter voller Vergütung freizustellen.
Was hier wichtig ist: Die Abfindung kommt zusätzlich zum Lohn der Kündigungsfrist, nicht an dessen Stelle. Viele halten beides für dasselbe. Grundlage der Berechnung ist zudem das Abwesenheitsentgelt, das auch die regelmäßigen Zulagen enthält – es liegt oft über dem Grundgehalt.
Fall 2: Wer innerhalb von fünf Jahren vor dem Rentenalter steht
Situation: Ilona ist 62 und arbeitet seit zwanzig Jahren im Unternehmen. Das Rentenalter liegt bei 65 Jahren, sie könnte also in drei Jahren in Rente gehen.
Berechnung: Nach zwanzig Jahren stünden regulär fünf Monatsentgelte zu. Da sie jedoch innerhalb von fünf Jahren vor dem Rentenalter steht, erhöht sich die Abfindung um ein bis drei weitere Monatsentgelte. Bei einem Abwesenheitsentgelt von 500.000 HUF sind das 500.000 bis 1.500.000 HUF zusätzlich.
Was hier wichtig ist: Diese Regel ist vielen unbekannt, und Arbeitgeber wenden sie nicht immer automatisch an. Stehen Sie bei der Kündigung innerhalb von fünf Jahren vor dem Rentenalter, prüfen Sie die Abrechnung Posten für Posten – die Frist für arbeitsrechtliche Ansprüche ist kurz, meist dreißig Tage.
Mikor nem ad pontos eredményt ez a kalkulátor?
A számítás tipikus élethelyzeteket modellez. Az alábbi esetekben az eredmény eltérhet a valóságtól, ezért érdemes könyvelővel egyeztetni:
- Ha közös megegyezéssel szűnik meg a jogviszony, végkielégítés jellemzően nem jár – a kalkulátor a munkáltatói felmondást modellezi.
- A ki nem vett szabadság megváltása külön tétel, ez nem szerepel a számításban.
- Nyugdíjas státusz esetén a végkielégítés általában nem jár.
When does this calculator not give an accurate result?
The calculation models typical situations. In the cases below the result may differ from reality, so it is worth checking with an accountant:
- If the relationship ends by mutual agreement, severance is generally not payable – the calculator models dismissal by the employer.
- Payment for untaken leave is a separate item and is not included in the calculation.
- For those with pensioner status, severance pay is generally not due.
Wann liefert dieser Rechner kein genaues Ergebnis?
Die Berechnung bildet typische Situationen ab. In den folgenden Fällen kann das Ergebnis abweichen – klären Sie es daher mit einem Buchhalter:
- Endet das Verhältnis einvernehmlich, entfällt die Abfindung in der Regel – der Rechner bildet die Kündigung durch den Arbeitgeber ab.
- Die Abgeltung nicht genommenen Urlaubs ist ein gesonderter Posten und nicht in der Berechnung enthalten.
- Bei Rentnerstatus steht in der Regel keine Abfindung zu.
Milyen jogszabály alapján számol ez a kalkulátor?
A számítás az alábbi hatályos jogszabályokon alapul. A kulcsokat és értékhatárokat minden jogszabály-módosítás után felülvizsgáljuk.
- 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
- 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról
- 2019. évi CXXII. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról
További hivatalos források: NAV · Nemzeti Jogszabálytár · Magyar Közlöny · Magyar Államkincstár
Felelősségi nyilatkozat: A kalkulátor tájékoztató jellegű, nem minősül adótanácsadásnak. Az egyedi élethelyzetek eltérhetnek a modellezett esetektől, ezért kötelezettségvállalás előtt kérd ki könyvelő vagy adótanácsadó véleményét. A számítási módszertan a módszertani oldalonnyilvánosan elérhető.
Legutóbbi szakmai felülvizsgálat:
Mikor jár végkielégítés?
Végkielégítés akkor jár, ha a munkaviszonyt a munkáltató szünteti meg felmondással (és nem a munkavállaló magatartása miatt), vagy ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik. Nem jár, ha te mondasz fel, ha közös megegyezéssel szűnik meg a jogviszony, vagy ha azonnali hatályú felmondás történik a te hibádból.
A mértéke a Munka törvénykönyve szerint
- 3 év munkaviszony után: 1 havi távolléti díj
- 5 év után: 2 havi
- 10 év után: 3 havi
- 15 év után: 4 havi
- 20 év után: 5 havi
- 25 év után: 6 havi
Nyugdíj előtt állóknak több jár
Ha a munkaviszony megszűnésekor az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül vagy, a végkielégítés mértéke 1–3 havi távolléti díjjal emelkedik a fenti összegekhez képest.
Hogyan adózik?
A végkielégítés bérjövedelemként adózik: 15% SZJA és 18,5% TB-járulék terheli, ugyanúgy, mint a rendes munkabért. 2010 óta nincs külön kedvezményes szabály vagy szétosztási lehetőség több évre – a kifizetés évében, egy összegben adózik.
Amire figyelj
A végkielégítés alapja a távolléti díj, nem a bruttó alapbér – ez tartalmazza a rendszeres pótlékokat is, tehát gyakran magasabb az alapbérnél. Emellett a végkielégítés a felmondási időre járó munkabéren felül jár, nem helyette.
Gyakori kérdések
Jár végkielégítés csoportos létszámleépítésnél?
Igen, a csoportos létszámcsökkentés is munkáltatói felmondásnak minősül, tehát a törvényes végkielégítés jár. Sok cégnél a kollektív szerződés vagy a szociális terv ennél magasabb összeget is megállapíthat.
Mi számít bele a munkaviszony hosszába?
Az ugyanannál a munkáltatónál töltött idő. Jogutódlás esetén (cégátalakulás, felvásárlás) a korábbi munkáltatónál töltött idő is beszámít – ez sokaknak kedvező, ha a cég neve közben megváltozott.
Kaphatok végkielégítést és álláskeresési járadékot is?
Igen, a kettő nem zárja ki egymást. Az álláskeresési járadékot a munkaviszony megszűnése után a kormányhivatalnál kell igényelned, a végkielégítéstől függetlenül.
Levonják-e a végkielégítésből a felmondási időre járó bért?
Nem. A végkielégítés a felmondási időre járó munkabéren felül jár, nem helyette. Ha a munkáltató felmentett a munkavégzés alól a felmondási időre, arra is jár a távolléti díj.
When is severance pay due?
Severance pay is due if the employment is terminated by the employer by notice (and not because of the employee's conduct), or if the employer ceases to exist without a legal successor. It is not due if you resign, if the relationship ends by mutual agreement, or if there is a summary dismissal through your own fault.
The amount under the Labour Code
- After 3 years of employment: 1 month's absence pay
- After 5 years: 2 months
- After 10 years: 3 months
- After 15 years: 4 months
- After 20 years: 5 months
- After 25 years: 6 months
Those approaching retirement receive more
If at the time the employment ends you are within 5 years of reaching the old-age pension age, the severance pay increases by 1–3 months' absence pay compared with the amounts above.
How is it taxed?
Severance pay is taxed as wage income: it carries 15% income tax and 18.5% social security contribution, exactly like ordinary pay. Since 2010 there has been no separate relief or option to spread it over several years – it is taxed in the year of payment, in one sum.
What to watch for
The basis of severance pay is absence pay, not gross basic salary – this also includes regular supplements, so it is often higher than the basic wage. Severance is also due on top of the pay for the notice period, not instead of it.
Wann steht eine Abfindung zu?
Eine Abfindung steht zu, wenn das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber durch Kündigung beendet wird (und nicht wegen des Verhaltens des Arbeitnehmers), oder wenn der Arbeitgeber ohne Rechtsnachfolger wegfällt. Nicht zu steht sie, wenn Sie selbst kündigen, das Verhältnis einvernehmlich endet oder eine fristlose Kündigung aus Ihrem Verschulden erfolgt.
Die Höhe nach dem Arbeitsgesetzbuch
- Nach 3 Jahren Arbeitsverhältnis: 1 Monatsentgelt
- Nach 5 Jahren: 2 Monatsentgelte
- Nach 10 Jahren: 3 Monatsentgelte
- Nach 15 Jahren: 4 Monatsentgelte
- Nach 20 Jahren: 5 Monatsentgelte
- Nach 25 Jahren: 6 Monatsentgelte
Vor der Rente Stehende erhalten mehr
Stehen Sie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb von 5 Jahren vor dem Erreichen des Regelrentenalters, erhöht sich die Abfindung gegenüber den obigen Beträgen um 1 bis 3 Monatsentgelte.
Wie wird sie besteuert?
Die Abfindung wird als Arbeitslohn besteuert: Es fallen 15 % Einkommensteuer und 18,5 % Sozialversicherungsbeitrag an, genau wie beim regulären Lohn. Seit 2010 gibt es keine gesonderte Vergünstigung und keine Möglichkeit der Verteilung auf mehrere Jahre – die Besteuerung erfolgt im Auszahlungsjahr in einer Summe.
Worauf Sie achten sollten
Grundlage der Abfindung ist das Abwesenheitsentgelt, nicht das Bruttogrundgehalt – es enthält auch die regelmäßigen Zulagen und liegt daher oft über dem Grundgehalt. Zudem steht die Abfindung zusätzlich zum Lohn für die Kündigungsfrist zu, nicht an dessen Stelle.