- Ingyenes, regisztráció nélkül
- A 2026-os szabályok szerint
- Magyar jogszabályok alapján
- Nincs adatgyűjtés a számításról
Részletek
Tájékoztató jellegű becslés a 2026-os szabályok szerint. A tényleges levonások a konkrét jogviszonytól és a szövetkezet elszámolásától függenek.
Miért éri meg a diák- és a nyugdíjasmunka?
Mind a diákszövetkezeten át dolgozó diák, mind a saját jogú nyugdíjas melletti munka járulékmentes: nem terheli a 18,5%-os társadalombiztosítási járulék, és a foglalkoztatót sem terheli a 13%-os szociális hozzájárulási adó. Ehhez adódik a 25 év alattiak SZJA-mentessége, ami a bruttó átlagkereset összegéig teljesen elengedi a személyi jövedelemadót is.
A négy tipikus eset
- Diák – iskolaszövetkezeten át: nincs TB-járulék és nincs szocho. Ha a diák 25 év alatti, a bruttó átlagkeresetig SZJA sincs – így a bruttó gyakorlatilag a nettó.
- Diák (25 alatt) – sima munkaviszonyban: itt van TB-járulék (18,5%), de a 25 év alattiak kedvezménye miatt SZJA a bruttó átlagkereset összegéig nincs.
- Nyugdíjas – munkaviszonyban: 2019 óta a saját jogú nyugdíjas mellett munkát végző mentesül a járulékok alól, csak 15% SZJA-t fizet.
- Nyugdíjas – saját vállalkozásban: kiegészítő tevékenységként adózik, kedvezőbb közterhekkel.
A nyugdíj melletti munka nyugdíjnövelő hatásáról lásd a nyugdíj melletti munka cikkünket. Bővebben: Diák- és nyugdíjasmunka adózása 2026.
Warum lohnen sich Studenten- und Rentnerarbeit?
Sowohl die Arbeit über eine Studentengenossenschaft als auch die Arbeit neben einer Rente aus eigenem Recht ist beitragsfrei: Es fällt weder der Sozialversicherungsbeitrag von 18,5 % an, noch wird der Arbeitgeber mit der Sozialbeitragsteuer von 13 % belastet. Hinzu kommt die Einkommensteuerbefreiung für unter 25-Jährige, die die Einkommensteuer bis zur Höhe des Bruttodurchschnittsverdienstes vollständig entfallen lässt.
Die vier typischen Fälle
- Studierende – über eine Schülergenossenschaft: kein Sozialversicherungsbeitrag und keine Sozialbeitragsteuer. Ist die studierende Person unter 25, entfällt bis zum Bruttodurchschnittsverdienst auch die Einkommensteuer – der Bruttolohn entspricht damit praktisch dem Nettolohn.
- Studierende (unter 25) – im regulären Arbeitsverhältnis: Hier fällt der Sozialversicherungsbeitrag (18,5 %) an, wegen der Ermäßigung für unter 25-Jährige jedoch bis zum Bruttodurchschnittsverdienst keine Einkommensteuer.
- Rentner – im Arbeitsverhältnis: Seit 2019 ist, wer neben einer Rente aus eigenem Recht arbeitet, von den Beiträgen befreit und zahlt nur 15 % Einkommensteuer.
- Rentner – im eigenen Unternehmen: Besteuerung als ergänzende Tätigkeit, mit günstigeren Abgaben.
Gyakori kérdések
Mennyi marad a diákmunkából?
Iskolaszövetkezeten keresztül a bruttó 85 százaléka, mert csak 15 százalék szja-t vonnak le, járulékot nem. 300 000 forint bruttónál ez 255 000 forint. Egy átlagos munkavállalónál ugyanez csak 199 500 forint lenne.
Miért nem vonnak járulékot az iskolaszövetkezetnél?
Mert a nappali tagozatos tanuló iskolaszövetkezeti tagsága nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt. Ennek ára, hogy nem szerzel szolgálati időt, és nem jár táppénz sem.
Mi a jobb: iskolaszövetkezet vagy sima munkaviszony?
Rövid távon az iskolaszövetkezet ad többet kézhez. Hosszabb, több éves munkánál viszont a sima munkaviszony lehet jobb: ott a 25 év alattiak szja-mentessége miatt szintén kedvező a nettó, ráadásul szolgálati időt és társadalombiztosítási jogosultságot is szerzel.
Meddig jár a 25 év alattiak kedvezménye?
A 25. életév betöltésének hónapjáig, havi 715 765 forint bruttóig. E fölött a többlet után már meg kell fizetni a 15 százalékos szja-t.
Van-e felső korlát a diákmunkára?
Nincs jövedelmi korlát, de az árbevétel adózására vonatkozó szabályok érvényesek. A tanulói jogviszonyt viszont fenn kell tartani: ha megszűnik, az iskolaszövetkezeti kedvezmény is elesik.
Dolgozhat-e 16 év alatti diák?
Tizenhat éves kortól általános szabályok szerint, tizenöt éves kortól tanulói jogviszony mellett, szünetben, szülői hozzájárulással. Tizenhat év alatt szigorú munkaidő-korlátozások érvényesek.
Kell-e bevallást készíteni diákmunka után?
A NAV elkészíti a tervezetet a kifizetői adatszolgáltatás alapján. Ha csak diákmunkából volt jövedelmed, jellemzően nincs teendőd – a tervezet május 20-án bevallássá válik.
Beleszámít a diákmunka a nyugdíjba?
Iskolaszövetkezeti munkánál nem, mert nincs járulékfizetés. Sima munkaviszonyban viszont igen, ott szolgálati időt szerzel. Fiatalon ez kevésbé tűnik fontosnak, de negyven év múlva számít.
Jár-e szabadság a diákmunkásnak?
Iskolaszövetkezeti jogviszonyban a szabadság szabályai eltérnek a klasszikus munkaviszonytól. Munkaviszonyban viszont ugyanúgy jár az alapszabadság, arányosan a ledolgozott időhöz.
Elveszítem-e a családi pótlékot, ha dolgozom?
Nem. A tanulói jogviszony fennállása alatt a családi pótlék a diákmunkától függetlenül jár. A jogosultság a tanulmányok befejezésével vagy megszakításával szűnik meg.
Frequently asked questions
How much is left from student work?
Through a student cooperative, 85 percent of the gross, because only 15 percent income tax is deducted and no contributions. At HUF 300,000 gross that is HUF 255,000. For an ordinary employee the same amount would leave only HUF 199,500.
Why are no contributions deducted at a student cooperative?
Because membership of a student cooperative by a full-time student does not create an insurance relationship. The price of this is that you accrue no service time and are not entitled to sickness benefit.
Which is better: a student cooperative or ordinary employment?
In the short term the cooperative leaves more in hand. For longer, multi-year work, ordinary employment can be better: there the under-25 income tax exemption also makes the net favourable, and you additionally accrue service time and social security entitlement.
How long does the under-25 allowance last?
Until the month you turn 25, up to HUF 715,765 gross a month. Above that, 15 percent income tax must be paid on the excess.
Is there an upper limit on student work?
There is no income limit, but the rules on taxing revenue apply. Student status must be maintained, however: if it ends, the student cooperative advantage ends with it.
Can a student under 16 work?
From the age of sixteen under the general rules, and from fifteen alongside student status, during holidays and with parental consent. Below sixteen, strict working time restrictions apply.
Do I have to file a return after student work?
The tax authority prepares the draft from payer data. If your only income was from student work, you typically have nothing to do – the draft becomes your return on 20 May.
Does student work count towards my pension?
Not for student cooperative work, because no contributions are paid. In ordinary employment it does, and you accrue service time. This seems less important when you are young, but it matters forty years later.
Is a student worker entitled to leave?
In a student cooperative relationship the leave rules differ from classic employment. In employment, however, basic leave is due in the usual way, in proportion to time worked.
Will I lose the family allowance if I work?
No. While student status exists, the family allowance is payable regardless of student work. Entitlement ends when studies are completed or interrupted.
Häufig gestellte Fragen
Wie viel bleibt von der Studentenarbeit?
Über eine Studentengenossenschaft 85 Prozent des Bruttolohns, da nur 15 Prozent Einkommensteuer und keine Beiträge einbehalten werden. Bei 300.000 HUF brutto sind das 255.000 HUF. Bei einem normalen Arbeitnehmer blieben davon nur 199.500 HUF.
Warum werden bei der Studentengenossenschaft keine Beiträge einbehalten?
Weil die Mitgliedschaft eines Vollzeitstudierenden in einer Studentengenossenschaft kein Versicherungsverhältnis begründet. Der Preis dafür: Sie erwerben keine Versicherungszeiten und haben keinen Anspruch auf Krankengeld.
Was ist besser: Studentengenossenschaft oder reguläres Arbeitsverhältnis?
Kurzfristig bringt die Genossenschaft mehr netto. Bei längerer, mehrjähriger Tätigkeit kann das reguläre Arbeitsverhältnis besser sein: Dort sorgt die Steuerbefreiung für unter 25-Jährige ebenfalls für einen günstigen Nettolohn, und Sie erwerben zusätzlich Versicherungszeiten und Sozialversicherungsansprüche.
Wie lange gilt die Ermäßigung für unter 25-Jährige?
Bis zu dem Monat, in dem Sie 25 werden, bis zu 715.765 HUF brutto monatlich. Darüber ist auf den übersteigenden Teil 15 Prozent Einkommensteuer zu zahlen.
Gibt es eine Obergrenze für Studentenarbeit?
Eine Einkommensgrenze gibt es nicht, es gelten jedoch die Regeln zur Besteuerung der Einnahmen. Der Studierendenstatus muss allerdings bestehen bleiben: Entfällt er, entfällt auch der Vorteil der Studentengenossenschaft.
Darf ein Schüler unter 16 Jahren arbeiten?
Ab sechzehn Jahren nach den allgemeinen Regeln, ab fünfzehn Jahren neben dem Schülerstatus, in den Ferien und mit Zustimmung der Eltern. Unter sechzehn gelten strenge Arbeitszeitbeschränkungen.
Muss ich nach Studentenarbeit eine Erklärung abgeben?
Die Steuerbehörde erstellt den Entwurf aus den Daten der Auszahler. Hatten Sie nur Einkünfte aus Studentenarbeit, ist meist nichts zu tun – der Entwurf wird am 20. Mai zur Erklärung.
Zählt Studentenarbeit für die Rente?
Bei Arbeit über eine Studentengenossenschaft nicht, da keine Beiträge gezahlt werden. In einem regulären Arbeitsverhältnis dagegen schon, dort erwerben Sie Versicherungszeiten. In jungen Jahren wirkt das unwichtig, vierzig Jahre später zählt es.
Steht studentischen Arbeitskräften Urlaub zu?
Im Genossenschaftsverhältnis weichen die Urlaubsregeln vom klassischen Arbeitsverhältnis ab. Im Arbeitsverhältnis steht der Grundurlaub hingegen wie üblich zu, anteilig zur geleisteten Arbeitszeit.
Verliere ich das Kindergeld, wenn ich arbeite?
Nein. Solange der Studierendenstatus besteht, wird das Kindergeld unabhängig von der Studentenarbeit gezahlt. Der Anspruch endet mit Abschluss oder Abbruch des Studiums.
Két szemléltető eset
A nevek kitaláltak; a számítások a hatályos szabályok szerint készültek.
Eset 1: Az iskolaszövetkezet, ahol a bruttó szinte a nettó
Helyzet: Petra 21 éves, nappali tagozatos egyetemista, iskolaszövetkezeten keresztül dolgozik nyáron havi 300 000 forint bruttóért.
Számítás: Iskolaszövetkezeti tagként nem keletkezik biztosítási jogviszony, tehát nincs 18,5 százalékos járulék. A 25 év alattiak kedvezménye miatt pedig az átlagkereset szintjéig szja sincs. Így a bruttó gyakorlatilag a nettó: 300 000 forint. Ugyanez sima munkaviszonyban 244 500 forint lenne.
Ami itt fontos: az előny ára, hogy nem szerez szolgálati időt és táppénzre sem jogosult. Egy nyári munkánál ez nem számít, de aki évekig így dolgozik, annak a nyugdíj-nyilvántartásában ezek az évek üresen maradnak.
Eset 2: Aki betölti a 25-öt év közben
Helyzet: Máté 2026 júniusában tölti be a 25. életévét, addig sima munkaviszonyban dolgozik 450 000 forint bruttóért.
Számítás: Januártól júniusig a 25 év alattiak kedvezménye miatt nincs szja, csak a 18,5 százalékos járulék: nettó 366 750 forint. Júliustól viszont jön a 15 százalékos szja is: a nettója 299 250 forintra esik – egyik hónapról a másikra 67 500 forinttal kevesebb.
Ami itt fontos: a 25. születésnap hónapja még kedvezményes, a kedvezmény a következő hónaptól szűnik meg – nem az év végén. Sokakat készületlenül ér ez a lépcső. Érdemes előre tudni, és ha lehet, a fix kiadásokat (albérlet, hitel) az alacsonyabb nettóhoz igazítani.
Two illustrative cases
The names are fictional; the calculations follow the current rules.
Case 1: The school cooperative, where gross is practically net
Situation: Petra is 21, a full-time university student, and works over the summer through a school cooperative for HUF 300,000 gross a month.
Calculation: As a school cooperative member no insured status arises, so there is no 18.5 percent contribution. And because of the under-25 allowance there is no income tax either, up to the level of average earnings. So gross is practically net: HUF 300,000. The same in ordinary employment would be HUF 244,500.
What matters here: the price of this advantage is that she accrues no service time and has no entitlement to sickness benefit. For a summer job that hardly matters, but anyone working this way for years will find those years blank in their pension record.
Case 2: Turning 25 mid-year
Situation: Máté turns 25 in June 2026 and until then works in ordinary employment for HUF 450,000 gross.
Calculation: From January to June the under-25 allowance means no income tax, only the 18.5 percent contribution: HUF 366,750 net. From July the 15 percent income tax applies too: his net falls to HUF 299,250 – HUF 67,500 less from one month to the next.
What matters here: the month of the 25th birthday is still covered; the allowance ends from the following month – not at the end of the year. This step catches many people unprepared. It is worth knowing in advance and, where possible, adjusting fixed costs (rent, loan) to the lower net pay.
Zwei Beispielfälle
Die Namen sind erfunden; die Berechnungen folgen den geltenden Regeln.
Fall 1: Die Schülergenossenschaft, bei der brutto fast netto ist
Situation: Petra ist 21, Vollzeitstudentin und arbeitet im Sommer über eine Schülergenossenschaft für 300.000 HUF brutto monatlich.
Berechnung: Als Mitglied einer Schülergenossenschaft entsteht kein Versicherungsverhältnis, es fällt also kein Beitrag von 18,5 Prozent an. Wegen der Ermäßigung für unter 25-Jährige entfällt bis zum Durchschnittsverdienst auch die Einkommensteuer. Brutto entspricht damit praktisch netto: 300.000 HUF. Im regulären Arbeitsverhältnis wären es 244.500 HUF.
Was hier wichtig ist: Der Preis dieses Vorteils: Sie erwirbt keine Versicherungszeit und hat keinen Anspruch auf Krankengeld. Bei einem Sommerjob fällt das kaum ins Gewicht, wer jedoch jahrelang so arbeitet, hat diese Jahre im Rentenkonto als Lücke.
Fall 2: Wer unterjährig 25 wird
Situation: Máté vollendet im Juni 2026 sein 25. Lebensjahr und arbeitet bis dahin im regulären Arbeitsverhältnis für 450.000 HUF brutto.
Berechnung: Von Januar bis Juni entfällt wegen der Ermäßigung für unter 25-Jährige die Einkommensteuer, es bleibt nur der Beitrag von 18,5 Prozent: netto 366.750 HUF. Ab Juli kommt die Einkommensteuer von 15 Prozent hinzu: Sein Nettolohn sinkt auf 299.250 HUF – von einem Monat auf den anderen 67.500 HUF weniger.
Was hier wichtig ist: Der Monat des 25. Geburtstags ist noch begünstigt; die Ermäßigung endet ab dem Folgemonat – nicht zum Jahresende. Diese Stufe trifft viele unvorbereitet. Man sollte es im Voraus wissen und die festen Ausgaben (Miete, Kredit) nach Möglichkeit an den niedrigeren Nettolohn anpassen.
Mikor nem ad pontos eredményt ez a kalkulátor?
A számítás tipikus élethelyzeteket modellez. Az alábbi esetekben az eredmény eltérhet a valóságtól, ezért érdemes könyvelővel egyeztetni:
- Iskolaszövetkezeti munkánál nem szerzel szolgálati időt és táppénzjogosultságot – ez hosszú távon számít.
- Ha a tanulói jogviszonyod megszűnik, az iskolaszövetkezeti kedvezmény is elesik.
- Sima munkaviszonyban a 25 év alattiak kedvezménye más számítást ad, mint az iskolaszövetkezeti forma.
When does this calculator not give an accurate result?
The calculation models typical situations. In the cases below the result may differ from reality, so it is worth checking with an accountant:
- Student cooperative work accrues no service time and no sickness benefit entitlement – this matters in the long run.
- If your student status ends, the student cooperative advantage ends with it.
- In ordinary employment the under-25 allowance produces a different calculation from the cooperative arrangement.
Wann liefert dieser Rechner kein genaues Ergebnis?
Die Berechnung bildet typische Situationen ab. In den folgenden Fällen kann das Ergebnis abweichen – klären Sie es daher mit einem Buchhalter:
- Bei Arbeit über eine Studentengenossenschaft erwerben Sie keine Versicherungszeiten und keinen Krankengeldanspruch – das zählt langfristig.
- Entfällt Ihr Studierendenstatus, entfällt auch der Vorteil der Studentengenossenschaft.
- Im regulären Arbeitsverhältnis ergibt die Ermäßigung für unter 25-Jährige eine andere Berechnung als die Genossenschaftsform.
Milyen jogszabály alapján számol ez a kalkulátor?
A számítás az alábbi hatályos jogszabályokon alapul. A kulcsokat és értékhatárokat minden jogszabály-módosítás után felülvizsgáljuk.
- 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról
- 2019. évi CXXII. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról
További hivatalos források: NAV · Nemzeti Jogszabálytár · Magyar Közlöny · Magyar Államkincstár
Felelősségi nyilatkozat: A kalkulátor tájékoztató jellegű, nem minősül adótanácsadásnak. Az egyedi élethelyzetek eltérhetnek a modellezett esetektől, ezért kötelezettségvállalás előtt kérd ki könyvelő vagy adótanácsadó véleményét. A számítási módszertan a módszertani oldalonnyilvánosan elérhető.
Legutóbbi szakmai felülvizsgálat: