- Ingyenes, regisztráció nélkül
- A 2026-os szabályok szerint
- Magyar jogszabályok alapján
- Nincs adatgyűjtés a számításról
Részletek
Tájékoztató jellegű becslés. A pontos összeget a naptári napi átlagkereset és a jogosultsági idő határozza meg; a részleteket a kifizetőhely (MÁK/munkáltató) állapítja meg.
Két szemléltető eset
A nevek kitaláltak; a számítások a hatályos szabályok szerint készültek.
Eset 1: Első gyermek, 500 ezres bruttóval
Helyzet: Nóra a szülés előtt bruttó 500 000 forintot keresett, két éve dolgozik ugyanannál a munkáltatónál.
Számítás: A csed a korábbi kereset 100 százaléka, és 2026-tól teljesen adómentes: havi 500 000 forint 24 héten át. Utána a gyed a kereset 70 százaléka: bruttó 350 000 forint, ami a 451 920 forintos plafon alatt van. Szja 2026-tól ebből sem vonódik le, a 10 százalékos nyugdíjjárulék viszont igen, így nettó 315 000 forint. A gyermek kétéves korától a gyes következik: bruttó 28 500, nettó 25 650 forint.
Ami itt fontos: a csed és a gyed között óriási a szakadék a gyeshez képest – a gyed nettó 315 ezer forintjáról 25 650 forintra esik a jövedelem. Ezt a lépcsőt érdemes előre betervezni a családi költségvetésbe, jóval a gyermek második születésnapja előtt.
Eset 2: Aki nem szerzett elég biztosítási időt
Helyzet: Réka a szülés előtti két évben csak 200 napot dolgozott.
Számítás: A csed és a gyed feltétele 365 nap biztosítási idő a szülést megelőző két évben. Réka ezt nem teljesíti, ezért sem csed, sem gyed nem jár – csak a gyes, havi nettó 25 650 forint.
Ami itt fontos: a felsőoktatásban töltött idő bizonyos feltételekkel beszámít a biztosítási időbe, és a gyorsan egymást követő szüléseknél is vannak védelmi szabályok. Ha határeset vagy, érdemes a kormányhivatalnál pontosan kiszámoltatni, mielőtt a rosszabbik verzióval tervezel.
Two illustrative cases
The names are fictional; the calculations follow the current rules.
Case 1: First child, HUF 500,000 gross
Situation: Nóra earned HUF 500,000 gross before the birth and has worked for the same employer for two years.
Calculation: Csed is 100 percent of previous earnings and entirely tax-free from 2026: HUF 500,000 a month for 24 weeks. Then gyed is 70 percent of earnings: HUF 350,000 gross, below the HUF 451,920 cap. No income tax is deducted from it from 2026 either, but the 10 percent pension contribution is, so the net is HUF 315,000. From the child's second birthday gyes follows: HUF 28,500 gross, HUF 25,650 net.
What matters here: the gap between csed-gyed and gyes is enormous – income falls from HUF 315,000 net on gyed to HUF 25,650. It is worth planning this step into the family budget well before the child's second birthday.
Case 2: Without sufficient insurance time
Situation: Réka worked only 200 days in the two years before the birth.
Calculation: Csed and gyed require 365 days of insured status in the two years before the birth. Réka does not meet this, so neither csed nor gyed is payable – only gyes, at HUF 25,650 net a month.
What matters here: time spent in higher education counts towards insurance time under certain conditions, and there are protective rules for births in quick succession. If you are a borderline case, it is worth having the government office calculate it precisely before you plan on the worse outcome.
Zwei Beispielfälle
Die Namen sind erfunden; die Berechnungen folgen den geltenden Regeln.
Fall 1: Erstes Kind, 500.000 HUF brutto
Situation: Nóra verdiente vor der Geburt 500.000 HUF brutto und arbeitet seit zwei Jahren beim selben Arbeitgeber.
Berechnung: Das csed beträgt 100 Prozent des früheren Verdienstes und ist ab 2026 vollständig steuerfrei: 500.000 HUF monatlich für 24 Wochen. Danach beträgt das gyed 70 Prozent des Verdienstes: brutto 350.000 HUF, unter der Obergrenze von 451.920 HUF. Einkommensteuer wird ab 2026 auch hier nicht abgezogen, der Rentenbeitrag von 10 Prozent aber schon – netto also 315.000 HUF. Ab dem zweiten Geburtstag folgt das gyes: brutto 28.500 HUF, netto 25.650 HUF.
Was hier wichtig ist: Zwischen csed und gyed einerseits und gyes andererseits klafft eine enorme Lücke – das Einkommen fällt von 315.000 HUF netto beim gyed auf 25.650 HUF. Diese Stufe sollte man lange vor dem zweiten Geburtstag in die Familienplanung einbeziehen.
Fall 2: Ohne ausreichende Versicherungszeit
Situation: Réka hat in den zwei Jahren vor der Geburt nur 200 Tage gearbeitet.
Berechnung: Csed und gyed setzen 365 Tage Versicherungszeit in den zwei Jahren vor der Geburt voraus. Réka erfüllt das nicht, daher steht weder csed noch gyed zu – nur das gyes mit netto 25.650 HUF monatlich.
Was hier wichtig ist: Zeiten im Hochschulstudium zählen unter bestimmten Voraussetzungen zur Versicherungszeit, und für rasch aufeinanderfolgende Geburten gelten Schutzregeln. Sind Sie ein Grenzfall, lassen Sie es beim Regierungsamt genau berechnen, bevor Sie mit der schlechteren Variante planen.
Gyakori kérdések
Mennyi a csed összege 2026-ban?
A csecsemőgondozási díj a korábbi kereset 100 százaléka, és 2026-tól teljesen adómentes. Ez azt jelenti, hogy a bruttó béreddel megegyező összeget kapod kézhez – tehát a szülés körüli 24 hétben többet, mint amennyit aktív munkaviszonyban kaptál volna.
Mennyi a gyed összege 2026-ban?
A gyed a kereset 70 százaléka, de legfeljebb havi 451 920 forint, ami a kétszeres minimálbér 70 százaléka. Ebből csak a 10 százalékos nyugdíjjárulékot vonják le, mert 2026-tól a gyed is adómentes. A maximum tehát nettó 406 728 forint.
Mennyi a gyes összege?
Bruttó 28 500 forint havonta, amiből 10 százalék nyugdíjjárulékot vonnak le, tehát nettó 25 650 forint. Ez az összeg évek óta változatlan, mert a szociális vetítési alaphoz kötött, nem a minimálbérhez.
Dolgozhatok a gyed mellett?
Igen, korlátlanul, és a gyed összege nem csökken. Ezt hívják köznyelvben gyed extrának. A gyes mellett a gyermek féléves korától lehet munkát vállalni, szintén korlátozás nélkül.
Mennyi biztosítási idő kell a csedhez?
A szülést megelőző két évben legalább 365 nap biztosítási jogviszony. Ebbe beleszámít a felsőoktatásban nappali tagozaton töltött idő is, bizonyos feltételekkel. Ha nincs meg a 365 nap, csed helyett gyes jár.
Mi történik, ha nem volt munkaviszonyom a szülés előtt?
Csed és gyed nem jár, mert azok biztosítási jogviszonyhoz kötöttek. A gyes viszont igen: ahhoz nem kell biztosítási idő, csak magyarországi lakóhely. A gyermek hároméves koráig jár, havi nettó 25 650 forint.
Az apa igénybe veheti a gyedet?
A csed után igen, ha megfelel a biztosítási feltételeknek. A csed maga az anyához kötött. Az apának emellett jár az apás szabadság, amely az első két hónapban vehető igénybe.
Számít-e szolgálati időnek a gyed és a gyes?
Igen, mindkettő beleszámít a nyugdíjra jogosító szolgálati időbe – ezért is vonják le belőle a 10 százalékos nyugdíjjárulékot. A gyes idejére a nyugdíjalapot a mindenkori összeg szerint veszik figyelembe.
Mikor kell igényelni ezeket az ellátásokat?
A csedet a szülés után, a munkáltatón vagy a kifizetőhelyen keresztül, illetve közvetlenül a kormányhivatalnál. Az igény visszamenőleg legfeljebb hat hónapra érvényesíthető, ezért érdemes minél előbb beadni.
Mi jár a második gyermek után, ha még gyeden vagyok?
Új ellátási ciklus indul, és az újabb csed alapja a korábbi ellátás összege vagy a tényleges kereset – amelyik kedvezőbb. A gyorsan egymást követő szülések esetére külön védelmi szabályok vannak, épp azért, hogy ne járj rosszabbul.
Frequently asked questions
How much is CSED in 2026?
The infant care fee (csed) is 100 percent of your previous earnings and is completely tax-free from 2026. This means you receive an amount equal to your gross salary – so during the 24 weeks around the birth you get more than you would have earned while working.
What is the cap on GYED?
The childcare fee (gyed) is 70 percent of earnings, but at most HUF 451,920 a month, which is 70 percent of twice the minimum wage. Only the 10 percent pension contribution is deducted, because gyed is also tax-free from 2026. The maximum is therefore HUF 406,728 net.
How much is GYES?
HUF 28,500 gross a month, from which a 10 percent pension contribution is deducted, leaving HUF 25,650 net. This amount has been unchanged for years because it is tied to the social reference base, not to the minimum wage.
Can I work while receiving GYED?
Yes, without limit, and the amount of gyed is not reduced. While on gyes you can take up work from the child's six-month birthday, also without restriction.
How much insurance time is needed for CSED?
At least 365 days of insured status in the two years before the birth. Time spent in full-time higher education counts towards this under certain conditions. Without the 365 days, gyes is payable instead of csed.
What if I had no employment before the birth?
Csed and gyed are not payable, because they require insured status. Gyes is: it needs no insurance time, only a Hungarian residence. It runs until the child is three, at HUF 25,650 net a month.
Can the father claim GYED?
After csed, yes, if he meets the insurance conditions. Csed itself is tied to the mother. The father is also entitled to paternity leave, which can be taken during the first two months.
Do GYED and GYES count as pension service time?
Yes, both count towards pension-qualifying service time – which is exactly why the 10 percent pension contribution is deducted from them. For the gyes period the pension base is taken at the amount in force.
When should these benefits be claimed?
Csed after the birth, through your employer or paying agent, or directly at the government office. A claim can be made retroactively for at most six months, so it is worth submitting it as early as possible.
What am I entitled to for a second child while still on GYED?
A new benefit cycle starts, and the basis of the new csed is either the earlier benefit or your actual earnings – whichever is more favourable. Special protective rules apply to births in quick succession, precisely so that you are not worse off.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist das CSED 2026?
Das Säuglingspflegegeld (csed) beträgt 100 Prozent des früheren Verdienstes und ist ab 2026 vollständig steuerfrei. Sie erhalten also einen Betrag in Höhe Ihres Bruttolohns – in den 24 Wochen um die Geburt somit mehr, als Sie im aktiven Arbeitsverhältnis bekommen hätten.
Wo liegt die Obergrenze des GYED?
Das Kinderbetreuungsgeld (gyed) beträgt 70 Prozent des Verdienstes, höchstens jedoch 451.920 HUF monatlich – 70 Prozent des doppelten Mindestlohns. Abgezogen wird nur der Rentenbeitrag von 10 Prozent, denn auch das gyed ist ab 2026 steuerfrei. Der Höchstbetrag liegt damit bei netto 406.728 HUF.
Wie hoch ist das GYES?
Brutto 28.500 HUF monatlich, davon werden 10 Prozent Rentenbeitrag einbehalten, es bleiben netto 25.650 HUF. Dieser Betrag ist seit Jahren unverändert, weil er an die soziale Bezugsgröße gekoppelt ist und nicht an den Mindestlohn.
Darf ich neben dem GYED arbeiten?
Ja, unbegrenzt, und das gyed wird nicht gekürzt. Neben dem gyes können Sie ab dem sechsten Lebensmonat des Kindes arbeiten, ebenfalls ohne Beschränkung.
Wie viel Versicherungszeit ist für das CSED nötig?
Mindestens 365 Tage Versicherungszeit in den zwei Jahren vor der Geburt. Unter bestimmten Voraussetzungen zählt auch ein Vollzeitstudium mit. Fehlen die 365 Tage, wird statt csed das gyes gezahlt.
Was gilt, wenn ich vor der Geburt nicht gearbeitet habe?
Csed und gyed entfallen, da sie ein Versicherungsverhältnis voraussetzen. Das gyes hingegen wird gezahlt: Es erfordert keine Versicherungszeit, nur einen Wohnsitz in Ungarn. Es läuft bis zum dritten Geburtstag des Kindes und beträgt netto 25.650 HUF monatlich.
Kann der Vater das GYED beziehen?
Nach dem csed ja, sofern er die Versicherungsvoraussetzungen erfüllt. Das csed selbst ist an die Mutter gebunden. Dem Vater steht zusätzlich der Vaterschaftsurlaub zu, der in den ersten zwei Monaten genommen werden kann.
Zählen GYED und GYES als Versicherungszeit für die Rente?
Ja, beide zählen zur rentenwirksamen Versicherungszeit – genau deshalb wird der Rentenbeitrag von 10 Prozent einbehalten. Für die gyes-Zeit wird die Rentenbemessung mit dem jeweils geltenden Betrag berücksichtigt.
Wann sind diese Leistungen zu beantragen?
Das csed nach der Geburt über den Arbeitgeber oder die Zahlstelle beziehungsweise direkt beim Regierungsamt. Der Anspruch kann höchstens sechs Monate rückwirkend geltend gemacht werden – stellen Sie den Antrag daher möglichst früh.
Was steht mir beim zweiten Kind zu, wenn ich noch im GYED bin?
Es beginnt ein neuer Leistungszyklus, und Grundlage des neuen csed ist entweder die frühere Leistung oder der tatsächliche Verdienst – je nachdem, was günstiger ist. Für rasch aufeinanderfolgende Geburten gelten besondere Schutzregeln, damit Sie nicht schlechter gestellt werden.
Mikor nem ad pontos eredményt ez a kalkulátor?
A számítás tipikus élethelyzeteket modellez. Az alábbi esetekben az eredmény eltérhet a valóságtól, ezért érdemes könyvelővel egyeztetni:
- A csed és a gyed 365 nap biztosítási időt feltételez a szülést megelőző két évben – enélkül csak gyes jár.
- Gyorsan egymást követő szülésnél külön védelmi szabályok élnek, amelyek kedvezőbb alapot adhatnak.
- A felsőoktatásban töltött idő bizonyos feltételekkel beszámít a biztosítási időbe.
When does this calculator not give an accurate result?
The calculation models typical situations. In the cases below the result may differ from reality, so it is worth checking with an accountant:
- Csed and gyed assume 365 days of insured status in the two years before the birth – without this, only gyes is payable.
- For births in quick succession, separate protective rules apply that may give a more favourable basis.
- Time spent in higher education counts towards insurance time under certain conditions.
Wann liefert dieser Rechner kein genaues Ergebnis?
Die Berechnung bildet typische Situationen ab. In den folgenden Fällen kann das Ergebnis abweichen – klären Sie es daher mit einem Buchhalter:
- Csed und gyed setzen 365 Tage Versicherungszeit in den zwei Jahren vor der Geburt voraus – andernfalls wird nur gyes gezahlt.
- Bei rasch aufeinanderfolgenden Geburten gelten besondere Schutzregeln, die eine günstigere Bemessungsgrundlage ergeben können.
- Zeiten im Hochschulstudium zählen unter bestimmten Voraussetzungen zur Versicherungszeit.
Milyen jogszabály alapján számol ez a kalkulátor?
A számítás az alábbi hatályos jogszabályokon alapul. A kulcsokat és értékhatárokat minden jogszabály-módosítás után felülvizsgáljuk.
- 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
- 1998. évi LXXXIV. törvény a családok támogatásáról
További hivatalos források: NAV · Nemzeti Jogszabálytár · Magyar Közlöny · Magyar Államkincstár
Felelősségi nyilatkozat: A kalkulátor tájékoztató jellegű, nem minősül adótanácsadásnak. Az egyedi élethelyzetek eltérhetnek a modellezett esetektől, ezért kötelezettségvállalás előtt kérd ki könyvelő vagy adótanácsadó véleményét. A számítási módszertan a módszertani oldalonnyilvánosan elérhető.
Legutóbbi szakmai felülvizsgálat:
Röviden a 2026-os összegek: a GYES bruttó 28.500 Ft/hó, amiből 10% nyugdíjjárulékot vonnak, tehát nettó 25.650 Ft. Ez az összeg 2008 óta változatlan, mert az öregségi nyugdíjminimumhoz van kötve. A CSED a szülés előtti bruttó béred 100%-a, 2026-tól teljesen adómentesen. A GYED a napi átlagkereset 70%-a, havi legfeljebb 451.920 Ft.
A három ellátás közötti különbség
A CSED, a GYED és a GYES három különböző jogcím, eltérő feltételekkel, összeggel és adózással. A sorrend jellemzően: CSED → GYED → GYES.
CSED – csecsemőgondozási díj
A szülés körüli 24 hétre jár, és a napi átlagkereset 100%-a. 2026-ban teljesen SZJA-mentes – korábban 15% adót vontak belőle, ennek megszűnése havi tízezres nagyságrendű pluszt jelent. Feltétel: a szülést megelőző 2 évben legalább 365 nap biztosítotti jogviszony.
GYED – gyermekgondozási díj
A CSED lejárta után a gyermek 2 éves koráig jár, a napi átlagkereset 70%-a, de van felső korlátja: 2026-ban legfeljebb 451.920 Ft/hó (a minimálbér kétszeresének 70%-a). A GYED 2026-tól szintén SZJA-mentes, de 10% nyugdíjjárulékot továbbra is levonnak belőle.
GYES összege 2026-ban: bruttó 28.500 Ft, nettó 25.650 Ft
Alanyi jogon jár, biztosítotti jogviszony nélkül is, a gyermek 3 éves koráig. Összege a mindenkori öregségi nyugdíjminimumhoz kötött, jellemzően jóval alacsonyabb, mint a GYED. Ebből is 10% nyugdíjjárulékot vonnak.
Diplomás GYED
Felsőoktatásban tanuló vagy frissen végzett anyáknak akkor is jár GYED, ha nincs meg a 365 napos biztosítási idejük. Összege a minimálbérhez, illetve a garantált bérminimumhoz igazodik, attól függően, hogy alap- vagy mesterképzésben vettél részt.
Dolgozhatsz mellette?
GYED mellett korlátlanul vállalhatsz munkát a gyermek 6 hónapos kora után – az ellátás nem csökken. GYES mellett szintén dolgozhatsz, a gyermek 6 hónapos korától teljes munkaidőben. Ez sokaknak nem ismert, pedig érdemi jövedelemkiegészítést tesz lehetővé.
Gyakori kérdések
Az apa is igényelhet GYED-et?
Igen. A GYED-re az apa is jogosult lehet, ha megfelel a biztosítási feltételeknek. A szülők akár váltogathatják is – ez sokaknál pénzügyileg előnyös, ha az apa keresete alacsonyabb, mert így az anya hamarabb visszatérhet a magasabb fizetéshez.
Mi az a „nagyszülői GYED"?
Meghatározott feltételekkel a nagyszülő is igénybe veheti a GYED-et, ha ő gondozza a gyermeket a szülő helyett. A feltételek szigorúak (a szülő keresőtevékenységet folytat, a gyermek gondozása a nagyszülő háztartásában történik).
Ikrek esetén mi változik?
Ikergyermekek esetén a GYED a gyermekek 3 éves koráig jár (a szokásos 2 év helyett), és az összeg is magasabb lehet. A CSED időtartama is hosszabb lehet.
Mi történik, ha a GYED alatt újabb gyermeket vállalok?
Az újabb szülésnél újra megnyílik a CSED- és GYED-jogosultság. A korábbi gyermek után járó ellátás ilyenkor jellemzően megszűnik, és az új gyermekre állapítják meg az ellátást – de a jogosultsági feltételeket az új szülés időpontjában vizsgálják.
The 2026 amounts in brief: gyes is HUF 28,500 gross a month, from which a 10% pension contribution is deducted, leaving HUF 25,650 net. This amount has been unchanged since 2008 because it is tied to the minimum old-age pension. Csed is 100% of your gross pay before the birth, entirely tax-free from 2026. Gyed is 70% of average daily earnings, at most HUF 451,920 a month.
The difference between the three benefits
Csed, gyed and gyes are three distinct entitlements, with different conditions, amounts and tax treatment. The usual sequence is: csed → gyed → gyes.
CSED – infant care fee
Payable for the 24 weeks around the birth, at 100% of average daily earnings. In 2026 it is entirely exempt from income tax – previously 15% tax was deducted, and its removal means tens of thousands of forints more each month. Condition: at least 365 days of insured status in the 2 years before the birth.
GYED – childcare fee
Payable after csed ends, until the child turns 2, at 70% of average daily earnings, but with an upper limit: at most HUF 451,920 a month in 2026 (70% of twice the minimum wage). Gyed is also exempt from income tax from 2026, but a 10% pension contribution is still deducted.
The amount of GYES in 2026: HUF 28,500 gross, HUF 25,650 net
Payable as of right, even without insured status, until the child turns 3. Its amount is tied to the prevailing minimum old-age pension and is typically far lower than gyed. A 10% pension contribution is deducted from this too.
Graduate GYED
Mothers studying in higher education or recently graduated are entitled to gyed even without the 365 days of insured status. The amount follows the minimum wage or the guaranteed wage minimum, depending on whether you were in bachelor's or master's studies.
Can you work alongside it?
Alongside gyed you can take up work without limit once the child is 6 months old – the benefit is not reduced. You can also work alongside gyes, full time from the child's 6-month birthday. Many are unaware of this, yet it is worth knowing.
Die Beträge 2026 in Kürze: Das gyes beträgt brutto 28.500 HUF/Monat, davon werden 10 % Rentenbeitrag einbehalten, es bleiben netto 25.650 HUF. Dieser Betrag ist seit 2008 unverändert, da er an die Mindestaltersrente gekoppelt ist. Das csed beträgt 100 % Ihres Bruttolohns vor der Geburt, ab 2026 vollständig steuerfrei. Das gyed beträgt 70 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes, höchstens 451.920 HUF monatlich.
Der Unterschied zwischen den drei Leistungen
Csed, gyed und gyes sind drei verschiedene Ansprüche mit unterschiedlichen Voraussetzungen, Beträgen und steuerlicher Behandlung. Die übliche Reihenfolge lautet: csed → gyed → gyes.
CSED – Säuglingspflegegeld
Wird für die 24 Wochen rund um die Geburt gezahlt und beträgt 100 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes. 2026 ist es vollständig einkommensteuerfrei – früher wurden 15 % Steuer einbehalten, deren Wegfall monatlich einen Betrag in zweistelliger Tausenderhöhe ausmacht. Voraussetzung: mindestens 365 Tage Versicherungszeit in den 2 Jahren vor der Geburt.
GYED – Kinderbetreuungsgeld
Wird nach Ablauf des csed bis zum 2. Geburtstag des Kindes gezahlt und beträgt 70 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes, jedoch mit Obergrenze: 2026 höchstens 451.920 HUF/Monat (70 % des doppelten Mindestlohns). Auch das gyed ist ab 2026 einkommensteuerfrei, ein Rentenbeitrag von 10 % wird jedoch weiterhin einbehalten.
Höhe des GYES 2026: brutto 28.500 HUF, netto 25.650 HUF
Es steht als Rechtsanspruch zu, auch ohne Versicherungsverhältnis, bis zum 3. Geburtstag des Kindes. Der Betrag ist an die jeweils geltende Mindestaltersrente gekoppelt und liegt meist deutlich unter dem gyed. Auch davon werden 10 % Rentenbeitrag einbehalten.
Akademiker-GYED
Müttern im Hochschulstudium oder mit frischem Abschluss steht das gyed auch ohne die 365 Tage Versicherungszeit zu. Die Höhe richtet sich nach dem Mindestlohn beziehungsweise dem garantierten Mindestlohn, je nachdem, ob Sie im Bachelor- oder Masterstudium waren.
Dürfen Sie daneben arbeiten?
Neben dem gyed können Sie ab dem 6. Lebensmonat des Kindes unbegrenzt arbeiten – die Leistung wird nicht gekürzt. Auch neben dem gyes ist Arbeit möglich, ab dem 6. Lebensmonat in Vollzeit. Vielen ist das nicht bekannt, es lohnt sich jedoch zu wissen.