- Ingyenes, regisztráció nélkül
- A 2026-os szabályok szerint
- Magyar jogszabályok alapján
- Nincs adatgyűjtés a számításról
Részletek
Tájékoztató jellegű – speciális járulékok nélkül.
Miből áll a bruttó és a nettó bér közötti különbség?
A bruttó béredből két tételt vonnak le: a 15% személyi jövedelemadó és a 18,5% társadalombiztosítási járulék. Összesen tehát 33,5% a levonás, ha semmilyen kedvezményre nem vagy jogosult. A TB-járulék önmagában is három részből áll (10% nyugdíj, 7% egészségbiztosítás, 1,5% munkaerőpiaci), de ezt egyben vonják le.
Amit a munkáltató fizet melletted
A béreden felül a munkáltatód még 13% szociális hozzájárulási adót is fizet utánad. Ez nem a te bruttódból jön le, hanem plusz költség neki – ezért mondják, hogy egy dolgozó „teljes bérköltsége" jóval magasabb a bruttó bérnél. Egy 500.000 Ft-os bruttó bér a munkáltatónak összesen 565.000 Ft-ba kerül.
Melyik kedvezmény mennyit ér?
A 25 év alattiak kedvezménye havi 715.765 Ft bruttó bérig teljes SZJA-mentességet ad – ez maximum 107.365 Ft megtakarítás havonta. A családi kedvezmény 2026-tól megduplázódott: 1 gyermeknél 20.000, 2 gyermeknél gyermekenként 40.000, 3 vagy több gyermeknél gyermekenként 66.000 Ft havi adómegtakarítás. A 30 év alatti anyák és a NÉTAK (3-4+ gyermekes anyák) teljes SZJA-mentességet élveznek, felső korlát nélkül.
Minimálbér és garantált bérminimum 2026-ban
A minimálbér 322.800 Ft, a legalább középfokú végzettséget igénylő munkakörökben a garantált bérminimum 373.200 Ft. Ezek bruttó összegek; a minimálbér nettója kedvezmények nélkül körülbelül 214.662 Ft.
Woraus besteht der Unterschied zwischen Brutto- und Nettolohn?
Vom Bruttolohn werden zwei Posten einbehalten: 15 % Einkommensteuer und 18,5 % Sozialversicherungsbeitrag. Zusammen sind das 33,5 % Abzug, sofern Ihnen keine Ermäßigung zusteht. Der Sozialversicherungsbeitrag besteht seinerseits aus drei Teilen (10 % Rente, 7 % Krankenversicherung, 1,5 % Arbeitsmarkt), wird aber einheitlich einbehalten.
Was der Arbeitgeber zusätzlich zahlt
Über Ihren Lohn hinaus zahlt Ihr Arbeitgeber noch 13 % Sozialbeitragsteuer für Sie. Diese wird nicht von Ihrem Bruttolohn abgezogen, sondern ist für ihn eine zusätzliche Kostenposition – deshalb spricht man davon, dass die „Gesamtlohnkosten" eines Beschäftigten deutlich über dem Bruttolohn liegen. Ein Bruttolohn von 500.000 HUF kostet den Arbeitgeber insgesamt 565.000 HUF.
Wie viel ist welche Ermäßigung wert?
Die Ermäßigung für unter 25-Jährige gewährt bis zu einem Bruttolohn von 715.765 HUF monatlich vollständige Einkommensteuerfreiheit – das sind höchstens 107.365 HUF Ersparnis pro Monat. Die Familienermäßigung hat sich ab 2026 verdoppelt: 20.000 HUF bei einem Kind, 40.000 HUF je Kind bei zwei Kindern und 66.000 HUF je Kind ab drei Kindern monatliche Steuerersparnis. Mütter unter 30 und die NÉTAK (Mütter mit 3 bis 4 oder mehr Kindern) genießen ohne Obergrenze vollständige Einkommensteuerfreiheit.
Mindestlohn und garantierter Mindestlohn 2026
Der Mindestlohn beträgt 322.800 HUF, in Tätigkeiten mit mindestens mittlerer Qualifikation der garantierte Mindestlohn 373.200 HUF. Das sind Bruttobeträge; der Nettomindestlohn liegt ohne Ermäßigungen bei rund 214.662 HUF.
Két szemléltető eset
A nevek kitaláltak; a számítások a hatályos szabályok szerint készültek.
Eset 1: Kétgyermekes édesanya, 650 ezer bruttó
Helyzet: Eszter 34 éves, két gyermeket nevel, bruttó bére 650 000 forint.
Számítás: A KÉTAK alapján teljes szja-mentesség illeti meg, tehát a 15 százalékos adó elmarad. A 18,5 százalékos járulék viszont marad: 120 250 forint. Ebből a családi járulékkedvezmény két gyermek után 80 000 forintot elenged, így ténylegesen 40 250 forintot vonnak le. Nettó: 609 750 forint.
Ami itt fontos: a mentesség csak a munkából származó jövedelemre vonatkozik. Ha Eszter mellette lakást ad bérbe vagy osztalékot vesz ki, azok után a szokásos módon adóznia kell. A járulékot pedig nem engedik el – ezt sokan félreértik.
Eset 2: Pályakezdő, 24 évesen
Helyzet: Dániel 24 éves, első munkahelyén bruttó 450 000 forintot keres.
Számítás: A 25 év alattiak kedvezménye teljes szja-mentességet ad a 715 765 forintos plafonig, tehát a teljes bére mentes. Csak a járulék marad: 83 250 forint. Nettó: 366 750 forint.
Ami itt fontos: a kedvezmény utoljára abban a hónapban jár, amikor betölti a 25. életévét – nem az év végéig. Az azt követő hónapban a nettója egy csapásra mintegy 67 500 forinttal csökken. Erre érdemes előre felkészülni, mert sokakat váratlanul ér.
Two illustrative cases
The names are fictional; the calculations follow the current rules.
Case 1: Mother of two, HUF 650,000 gross
Situation: Eszter is 34, raises two children, and her gross wage is HUF 650,000.
Calculation: Under KÉTAK she is entitled to full income tax exemption, so the 15 percent tax falls away. The 18.5 percent contribution remains: HUF 120,250. From this the family contribution allowance waives HUF 80,000 for two children, so HUF 40,250 is actually deducted. Net: HUF 609,750.
What matters here: the exemption applies only to income from work. If Eszter also lets a flat or takes a dividend, she must pay tax on those in the usual way. And the contribution is not waived – this is widely misunderstood.
Case 2: A graduate at 24
Situation: Dániel is 24 and earns HUF 450,000 gross in his first job.
Calculation: The under-25 allowance gives full income tax exemption up to a ceiling of HUF 715,765, so his entire wage is exempt. Only the contribution remains: HUF 83,250. Net: HUF 366,750.
What matters here: the allowance applies for the last time in the month he turns 25 – not until the end of the year. In the following month his net pay drops at a stroke by roughly HUF 67,500. It is worth preparing for this in advance, because it catches many people out.
Zwei Beispielfälle
Die Namen sind erfunden; die Berechnungen folgen den geltenden Regeln.
Fall 1: Mutter von zwei Kindern, 650.000 HUF brutto
Situation: Eszter ist 34, erzieht zwei Kinder, ihr Bruttolohn beträgt 650.000 HUF.
Berechnung: Nach der KÉTAK steht ihr vollständige Einkommensteuerbefreiung zu, die Steuer von 15 Prozent entfällt also. Der Beitrag von 18,5 Prozent bleibt: 120.250 HUF. Davon erlässt die Familienbeitragsermäßigung bei zwei Kindern 80.000 HUF, tatsächlich einbehalten werden also 40.250 HUF. Netto: 609.750 HUF.
Was hier wichtig ist: Die Befreiung gilt nur für Einkünfte aus Arbeit. Vermietet Eszter daneben eine Wohnung oder entnimmt sie eine Dividende, sind diese wie üblich zu versteuern. Und der Beitrag wird nicht erlassen – das wird häufig missverstanden.
Fall 2: Berufseinsteiger mit 24
Situation: Dániel ist 24 und verdient in seiner ersten Stelle 450.000 HUF brutto.
Berechnung: Die Ermäßigung für unter 25-Jährige gewährt bis zur Obergrenze von 715.765 HUF vollständige Steuerfreiheit, sein gesamter Lohn ist also befreit. Es bleibt nur der Beitrag: 83.250 HUF. Netto: 366.750 HUF.
Was hier wichtig ist: Die Ermäßigung gilt zuletzt in dem Monat, in dem er 25 wird – nicht bis zum Jahresende. Im Folgemonat sinkt sein Nettolohn schlagartig um rund 67.500 HUF. Darauf sollte man sich vorbereiten, denn es überrascht viele.
Gyakori kérdések
Mennyi a nettó bér 500 000 forint bruttóból?
Kedvezmények nélkül 332 500 forint. A bruttóból 15 százalék személyi jövedelemadó (75 000 forint) és 18,5 százalék társadalombiztosítási járulékot (92 500 forint) vonnak le, tehát a nettó a bruttó 66,5 százaléka. Ha jogosult vagy valamelyik kedvezményre, ennél több marad.
Miért 66,5 százalék a nettó, ha csak 15 százalék az adó?
Mert a 15 százalékos szja mellett 18,5 százalék társadalombiztosítási járulékot is levonnak. Ez utóbbi három részből áll: 10 százalék nyugdíjjárulék, 7 százalék egészségbiztosítási járulék és 1,5 százalék munkaerőpiaci járulék. A kettő együtt 33,5 százalék, ennyivel csökken a bruttó.
Mennyibe kerülök összesen a munkáltatómnak?
A bruttó béreden felül a munkáltató 13 százalék szociális hozzájárulási adót fizet. 500 000 forint bruttónál ez további 65 000 forint, tehát a teljes bérköltség 565 000 forint. Ez az az összeg, amit egy béremelési tárgyaláson érdemes szem előtt tartani.
Változik-e a nettó bérem 2026-ban?
Az adókulcsok nem változtak: maradt a 15 százalék szja és a 18,5 százalék járulék. A minimálbér viszont 322 800 forintra, a garantált bérminimum 373 200 forintra emelkedett, és a családi kedvezmény összege megduplázódott. Ha gyermeket nevelsz, ez érdemben növeli a nettódat.
Hogyan érvényesíthetem a kedvezményeket, hogy azonnal többet kapjak?
Adóelőleg-nyilatkozatot kell adnod a munkáltatódnak. Ekkor a kedvezményt már a havi bérszámfejtésnél figyelembe veszik, tehát minden hónapban több nettót kapsz. Nyilatkozat nélkül a teljes adót levonják, és csak a májusi bevallás után kapod vissza egy összegben – ez kamatmentes hitel az államnak.
Mi a különbség a bruttó bér és a teljes bérköltség között?
A bruttó bér az, amiről a munkaszerződés szól, és amiből a te levonásaidat számolják. A teljes bérköltség ezen felül tartalmazza a munkáltató által fizetett 13 százalék szociális hozzájárulási adót is. A kettő között 13 százalék a különbség.
Kell-e bevallást készítenem, ha csak munkabérem van?
Nem feltétlenül. A NAV minden év márciusában elkészíti a bevallási tervezetet a munkáltatói adatszolgáltatás alapján. Ha csak munkabéred volt és minden kedvezményt érvényesítettél év közben, a tervezet május 20-án automatikusan bevallássá válik – nem kell tenned semmit.
Miért kevesebb a nettóm, mint amit a kalkulátor mutat?
A leggyakoribb okok: önkéntes nyugdíjpénztári vagy egészségpénztári tagdíj levonása, szakszervezeti tagdíj, munkáltatói kölcsön törlesztése, bérletiltás, vagy céges juttatás után fizetendő adó. Ezek egyike sem törvényi levonás, ezért a kalkulátor nem számol velük.
Mennyi a minimálbér nettója 2026-ban?
A 322 800 forintos minimálbérből kedvezmények nélkül 214 662 forint marad. A garantált bérminimum – amely szakképzettséget igénylő munkakörben jár – 373 200 forint, ennek nettója 248 178 forint.
Beleszámít a cafeteria a bruttó bérbe?
Nem. A béren kívüli juttatások külön adóznak, jellemzően kedvezőbb kulccsal, és nem képezik részét a bruttó bérnek. Ezért a nyugdíjad alapjába sem számítanak bele, ami hosszú távon számít.
Frequently asked questions
What is the net salary from HUF 500,000 gross?
Without allowances, HUF 332,500. From the gross, 15 percent personal income tax (HUF 75,000) and 18.5 percent social security contribution (HUF 92,500) are deducted, so the net is 66.5 percent of the gross. If you qualify for an allowance, more is left.
Why is the net 66.5 percent if the tax is only 15 percent?
Because alongside the 15 percent income tax, an 18.5 percent social security contribution is also deducted. The latter has three parts: 10 percent pension contribution, 7 percent health insurance contribution and 1.5 percent labour market contribution. Together they come to 33.5 percent.
What do I cost my employer in total?
On top of your gross salary, the employer pays a 13 percent social contribution tax. At HUF 500,000 gross this is a further HUF 65,000, so the total wage cost is HUF 565,000. This is the figure worth keeping in mind in a pay negotiation.
Will my net salary change in 2026?
The tax rates have not changed: 15 percent income tax and 18.5 percent contributions remain. The minimum wage has risen to HUF 322,800 and the guaranteed wage minimum to HUF 373,200, and the family allowance has doubled. If you are raising children, this meaningfully increases your net pay.
How can I claim allowances so that I get more straight away?
You must give your employer a tax advance declaration. The allowance is then taken into account in the monthly payroll, so you receive more net each month. Without the declaration the full tax is withheld and you only get it back after the May return – an interest-free loan to the state.
What is the difference between gross salary and total wage cost?
The gross salary is what the employment contract states and what your deductions are calculated from. The total wage cost additionally includes the 13 percent social contribution tax paid by the employer. The difference between the two is 13 percent.
Do I have to file a return if I only have employment income?
Not necessarily. Each March the tax authority prepares a draft return based on employer data. If you only had employment income and claimed every allowance during the year, the draft automatically becomes your return on 20 May – you need do nothing.
Why is my net pay lower than the calculator shows?
The most common reasons: voluntary pension or health fund contributions, union dues, repayment of an employer loan, wage garnishment, or tax on a company benefit. None of these are statutory deductions, so the calculator does not include them.
What is the net minimum wage in 2026?
From the HUF 322,800 minimum wage, HUF 214,662 remains without allowances. The guaranteed wage minimum – payable in jobs requiring qualifications – is HUF 373,200, with a net of HUF 248,178.
Does cafeteria count towards gross salary?
No. Fringe benefits are taxed separately, usually at a more favourable rate, and do not form part of the gross salary. They therefore do not count towards your pension base either, which matters in the long run.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist der Nettolohn bei 500.000 HUF brutto?
Ohne Ermäßigungen 332.500 HUF. Vom Bruttolohn werden 15 Prozent Einkommensteuer (75.000 HUF) und 18,5 Prozent Sozialversicherungsbeitrag (92.500 HUF) einbehalten, der Nettolohn beträgt also 66,5 Prozent des Bruttolohns. Mit Anspruch auf eine Ermäßigung bleibt mehr.
Warum bleiben nur 66,5 Prozent, wenn die Steuer 15 Prozent beträgt?
Weil neben der Einkommensteuer von 15 Prozent auch 18,5 Prozent Sozialversicherungsbeitrag anfallen. Dieser besteht aus drei Teilen: 10 Prozent Rentenbeitrag, 7 Prozent Krankenversicherungsbeitrag und 1,5 Prozent Arbeitsmarktbeitrag. Zusammen ergibt das 33,5 Prozent.
Was koste ich meinen Arbeitgeber insgesamt?
Zusätzlich zum Bruttolohn zahlt der Arbeitgeber 13 Prozent Sozialbeitragsteuer. Bei 500.000 HUF brutto sind das weitere 65.000 HUF, die Gesamtlohnkosten betragen somit 565.000 HUF. Diese Zahl sollten Sie bei Gehaltsverhandlungen im Blick haben.
Ändert sich mein Nettolohn 2026?
Die Steuersätze sind unverändert: 15 Prozent Einkommensteuer und 18,5 Prozent Beiträge. Der Mindestlohn ist auf 322.800 HUF gestiegen, der garantierte Mindestlohn auf 373.200 HUF, und die Familienermäßigung hat sich verdoppelt. Wer Kinder erzieht, hat spürbar mehr netto.
Wie mache ich Ermäßigungen geltend, um sofort mehr zu erhalten?
Sie müssen Ihrem Arbeitgeber eine Erklärung zur Steuervorauszahlung vorlegen. Die Ermäßigung wird dann bereits in der monatlichen Lohnabrechnung berücksichtigt. Ohne Erklärung wird die volle Steuer einbehalten und erst nach der Erklärung im Mai erstattet – ein zinsloses Darlehen an den Staat.
Was ist der Unterschied zwischen Bruttolohn und Gesamtlohnkosten?
Der Bruttolohn steht im Arbeitsvertrag und bildet die Grundlage Ihrer Abzüge. Die Gesamtlohnkosten enthalten zusätzlich die vom Arbeitgeber gezahlte Sozialbeitragsteuer von 13 Prozent. Der Unterschied beträgt also 13 Prozent.
Muss ich eine Steuererklärung abgeben, wenn ich nur Arbeitslohn habe?
Nicht zwingend. Die Steuerbehörde erstellt jedes Jahr im März einen Erklärungsentwurf auf Basis der Arbeitgeberdaten. Hatten Sie nur Arbeitslohn und alle Ermäßigungen unterjährig geltend gemacht, wird der Entwurf am 20. Mai automatisch zur Erklärung – Sie müssen nichts tun.
Warum ist mein Nettolohn niedriger als im Rechner?
Häufige Gründe: Beiträge zu freiwilligen Renten- oder Gesundheitskassen, Gewerkschaftsbeiträge, Tilgung eines Arbeitgeberdarlehens, eine Lohnpfändung oder Steuern auf betriebliche Leistungen. Keine davon ist ein gesetzlicher Abzug, daher berücksichtigt sie der Rechner nicht.
Wie hoch ist der Nettomindestlohn 2026?
Vom Mindestlohn in Höhe von 322.800 HUF bleiben ohne Ermäßigungen 214.662 HUF. Der garantierte Mindestlohn – für Tätigkeiten mit Qualifikationsanforderung – beträgt 373.200 HUF, netto 248.178 HUF.
Zählt die Cafeteria zum Bruttolohn?
Nein. Zusatzleistungen werden gesondert und meist günstiger besteuert und sind nicht Teil des Bruttolohns. Sie zählen daher auch nicht zur Rentenbemessungsgrundlage, was langfristig ins Gewicht fällt.
Mikor nem ad pontos eredményt ez a kalkulátor?
A számítás tipikus élethelyzeteket modellez. Az alábbi esetekben az eredmény eltérhet a valóságtól, ezért érdemes könyvelővel egyeztetni:
- Ha önkéntes nyugdíjpénztári vagy egészségpénztári tagdíjat vonnak a béredből – ezek nem törvényi levonások, ezért a kalkulátor nem számol velük.
- Ha béren kívüli juttatást (cafeteria) is kapsz: az külön adózik, és nem része a bruttó bérnek.
- Ha év közben változott a munkaviszonyod vagy a gyermekek száma – a kalkulátor egy adott hónapra számol.
- Ha bérletiltás, munkáltatói kölcsön vagy szakszervezeti tagdíj terheli a béredet.
When does this calculator not give an accurate result?
The calculation models typical situations. In the cases below the result may differ from reality, so it is worth checking with an accountant:
- If voluntary pension or health fund contributions are deducted from your pay – these are not statutory deductions, so the calculator does not include them.
- If you also receive fringe benefits (cafeteria): these are taxed separately and are not part of the gross salary.
- If your employment or the number of your children changed during the year – the calculator works with a single month.
- If wage garnishment, an employer loan or union dues are charged against your pay.
Wann liefert dieser Rechner kein genaues Ergebnis?
Die Berechnung bildet typische Situationen ab. In den folgenden Fällen kann das Ergebnis abweichen – klären Sie es daher mit einem Buchhalter:
- Wenn Beiträge zu freiwilligen Renten- oder Gesundheitskassen einbehalten werden – das sind keine gesetzlichen Abzüge, der Rechner berücksichtigt sie nicht.
- Wenn Sie zusätzlich Zusatzleistungen (Cafeteria) erhalten: Diese werden gesondert besteuert und gehören nicht zum Bruttolohn.
- Wenn sich Ihr Arbeitsverhältnis oder die Kinderzahl unterjährig geändert hat – der Rechner rechnet mit einem einzelnen Monat.
- Wenn eine Lohnpfändung, ein Arbeitgeberdarlehen oder Gewerkschaftsbeiträge Ihren Lohn belasten.
Milyen jogszabály alapján számol ez a kalkulátor?
A számítás az alábbi hatályos jogszabályokon alapul. A kulcsokat és értékhatárokat minden jogszabály-módosítás után felülvizsgáljuk.
- 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról
- 2019. évi CXXII. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról
- 2018. évi LII. törvény a szociális hozzájárulási adóról
További hivatalos források: NAV · Nemzeti Jogszabálytár · Magyar Közlöny · Magyar Államkincstár
Felelősségi nyilatkozat: A kalkulátor tájékoztató jellegű, nem minősül adótanácsadásnak. Az egyedi élethelyzetek eltérhetnek a modellezett esetektől, ezért kötelezettségvállalás előtt kérd ki könyvelő vagy adótanácsadó véleményét. A számítási módszertan a módszertani oldalonnyilvánosan elérhető.
Legutóbbi szakmai felülvizsgálat: